雇佣合同和雇佣合同有什么区别
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:47:02 202 人看过

合同和雇佣合同有什么区别?关于劳动合同与劳动合同的区别问题,我将作一个简短的回答:劳动合同与劳动合同的区别。主题不同。在合同中,承包人不仅要把自己的技能和设备作为一项工作,而且要要求这类工作有结果,并将这些结果付诸实践,交付给特定的发包人,即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。劳动合同的客体只是劳动者提供的服务,并不要求劳动本身产生劳动成果。

2。双方的地位不同。在合同中,承包人与定作人地位平等,承包人在其工作范围内享有独立的自主权。在雇佣关系中,劳动者与用人单位之间存在着一定的个人依附关系。一般来说,员工在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排,双方存在控制、支配和从属关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 12:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 承揽和雇佣有何区别?
    承揽和雇佣的归责原则是完全不同的。这导致在人身损害赔偿案件中,当事人因为不同的身份关系而承担的责任也不同;同时,当事人在诉讼程序上的举证责任等相关责任的承担上也在很大的区别。所以在一些人身损害赔偿的案件中,关于原被告之间是承揽关系还是雇佣关系往往是案件争议的焦点。而身份关系的定性不同会产生不同的判决结果,对当事人的利益产生重大影响。因此在人身损害赔偿案件中,如何区分承揽和雇佣就大有必要。承揽和雇佣具有以下区别:(1)雇佣是以直接提供劳务为目的,承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。(2)承揽履行中所生风险由完成工作成果的的承揽人承担,而雇佣履行中所生风险则是由接受劳务的雇佣人承担。(3)承揽的当事人之间不存在支配与服务的关系,承揽人在完成工作中具有独立性,雇佣合同的受雇人在一定程度上受雇佣人的支配,在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。依照《最高人民法院关于审理人
    2023-06-14
    175人看过
  • 国企的雇佣合同与劳动合同有何区别?
    劳动合同是一种确立身份关系的协议,西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征,是广义劳动合同的一种特殊形式聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征,作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式,推进我国事业单位用人制度的改革;作为事业单位和其受聘人员,可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。签订劳动合同后还是应届毕业生吗签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系
    2023-07-23
    94人看过
  • 雇佣和聘用的区别
    两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。一、劳动合同和劳务派遣有哪些不同其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间是一般的合同关系。其三,劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,由用人单位对劳动者进行管理,劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系,不存在谁隶属于谁。其四,在劳动合同中,是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中,是派遣用工
    2023-03-26
    378人看过
  • 定期雇佣合同是什么?
    劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。什么是固定期劳动合同和无固定期劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如
    2023-07-07
    57人看过
  • 合伙人与雇佣的区别
    一、合伙人与雇佣的区别合作关系指两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系,以保证实现某个特定的目标或效益。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。判断当事人之间是否存在雇佣关系,首先看双方是否有书面或口头雇佣合同,劳动力与报酬是否成为交易对价;其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;再次看雇工是否受雇佣人的指挥或控制,即是否存在隶属关系。二、合伙和入股的区别是什么1定义不同合伙制是指两个或两个以上的个人联合经营企业,合伙人分享企业所得,并对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式;股份制是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产组织形式,入股人按股权多少享有管理权和分配收益。2承担的责任不同合伙制企业中,每一个合伙人都对合伙企业的全部外债承担连带、无限责任
    2023-05-03
    306人看过
  • 买卖合同中的雇佣关系和服务合同的区别
    依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定,雇佣关系可以是连带责任。一、搬运员工工伤怎么处理如果是工伤,那么在工伤期间。按照《工伤保险条例》规定,公司应该按照当地的平均工资标准,给工伤员工发放工资。但如果雇佣的是临时搬运工,不是具有劳动关系的职工,不能认定工伤,也不能按照工伤得到赔偿。雇员工发生事故,按照人身损害赔偿办法得到赔偿,可以协商,也可以到法院起诉。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、人身损害挂靠公司是否承担责任发生人身损害事故后,挂靠的公司需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条:以挂靠形式从事道路
    2023-03-10
    341人看过
  • 雇佣合同,劳务合同和劳动合同的区别简要分析
    劳动合同与劳务合同的区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规
    2023-02-24
    379人看过
  • 怎么确认雇佣合同和劳动合同?
    1、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。2、国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全平等的,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预。3、争议的处理方式不同劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁
    2023-06-24
    363人看过
  • 如何写雇佣合同
    甲方:B:身份证号码:,根据相关规定,经双方协商,共同签署并执行本协议。1.本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止。乙方的工作任务如下:3。乙方应在本协议约定的工作期限内完成工作任务,服从甲方安排,按时、按量完成甲方安排的工作任务。劳动报酬:甲方应支付人民币元/月(大写:人民币元整)5本协议的终止、变更和续签:①未经甲方同意,乙方在工作期间未能按时、按量完成甲方交办的工作任务,或有损甲方经济利益的行为,乙方因身体和其他个人原因不再胜任工作。甲方可提前单方面终止本协议②如果确定甲方安排的工作严重危害乙方健康且无法改进,乙方可以终止本协议③如果甲方违反本协议规定,侵犯乙方权益,乙方可以终止本协议④如果任何一方提前终止本协议,应提前3天通知另一方⑤如果任何一方违反本协议的规定,将给另一方造成经济损失,应根据后果和责任进行赔偿。未尽事宜可由甲、乙双方协商修改补充7。本协议自双方签字之日起生效
    2023-05-07
    271人看过
  • 总经理雇佣合同
    合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。总经理的职能根据公司董事会决议,组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。提出公司组织机构设置方案。提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。负责公司投资项目选定。负责审核公司经营费用支出。决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权。其它事关公司全局的工作。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括
    2023-07-11
    187人看过
  • 雇佣和承揽有什么不同
    雇佣与承揽的不同之处在于:1、雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利义务是承揽人按约定完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬;2、雇佣的主体是用人单位和劳动者,承揽的主体是承揽人和定作人。雇佣和承揽最大的区别一、承揽关系与雇佣关系最大的区别,就是合同的标的不同。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配,而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。四、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位
    2023-07-28
    449人看过
  • 运输合同与雇佣是怎样的区别
    一、运输合同与雇佣是怎样的区别其一,两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。其二,两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中,雇员的报酬体现为工资。其三,两者主体之间的关系不同。在雇佣活动中,雇主有权对雇员的劳务活动进行监督,受雇人要受雇主指示的约束。《民法典》第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。二、电子合同的有效要件是怎样的电子合同的有效要件如下:1、订约主体是双方或多方当事人。2、电子意思表示真实。3、合同的成立应具备要约和承诺两个阶段。电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。《民法典》第五百一十二条通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的,收货人的签收时间为交付时
    2024-01-22
    430人看过
  • 雇佣合同无效条件有什么
    (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。一、合同无效怎么办合同无效是自始无效,即没有发生过法律效力,那么双方之间的基于合同的权利义务也自始不存在,如果当事人基于合同约定已经做出了一些行为,都应当恢复原状,不能恢复的,也要做相应的补救。如果当事人对合同无效有过错责任的,给对方造成了一定损失的,当然也要承担损害赔偿责任,这种损害赔偿责任就是通常所说的缔约过失责任。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不
    2023-03-19
    99人看过
  • 简述承揽合同与买卖合同雇佣合同的区别
    一、简述承揽合同与买卖合同雇佣合同的区别1.承揽合同与买卖合同区别:承揽合同标的物为特定物,买卖合同标的物可以是特定物也可以是种类物;承揽人在完成工作过程中应接受定做人必要的监督检查,买卖合同没有这个特点;承揽合同具有一定的人身性质,买卖合同没有人身属性。2.承揽合同与雇佣合同区别:承揽合同标的为承揽人完成并交付一定工作成果的行为,雇佣合同的标的为劳动过程本身;承揽人可以不受定作人的指挥管理;雇佣合同需要受雇主指挥管理。二、承揽合同的承揽人的义务主要有什么承揽合同中的承揽人的主要义务是:依约定完成相应的工作任务,并交付相应的工作成果。在交付工作成果之前,对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人
    2023-06-22
    159人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
      江西在线咨询 2022-01-08
      雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看:(1)双方是否有雇佣合同;(2)雇员是否获得报酬;(3)雇员是否以提供劳务为内容;(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别:1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履
    • 雇佣合同和有什么区别如果说雇佣合同人死在国外能赔偿多少
      河北在线咨询 2022-10-09
      雇佣合同和劳动合同或许有差别,问题是雇佣做什么,一般情况下,雇佣合同就是劳动合同。劳动合同法,对于类似家政之类的雇佣合同不受劳动合同法约束。可以去当地劳动部门确认合同性质,劳动合同是要缴纳社保的,出国劳动意外伤亡可以等同工伤。如果不是劳动合同那么与雇主商量。商量不通,也可以拿雇佣合同去法院。
    • 用人单位有雇佣和雇用,雇佣与雇用的区别是什么?
      吉林省在线咨询 2022-07-15
      1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请
    • 劳务合同,雇佣合同和劳动合同的区别
      澳门在线咨询 2023-01-24
      三种合同的区别在于: 1、合同当事人不同。 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 2、当事人之间的关系不同。 劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系,没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员,有身份、经济、组织上的从属性,与用人单位之间有管理和组织关系。 3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。
    • 承揽合同关系与雇佣关系有什么区别?承揽合同与雇佣合同有什么特征
      天津在线咨询 2022-03-15
      想要具体地了解承揽合同关系跟雇佣关系,先去了解一下承揽合同跟雇佣合同的概念及特征吧。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 承揽合同的特征:1、是承揽人独立地提供劳务的合同;2、承揽合同的标的具有特定性;3、是双务、有偿合同;4、是诺成、不要式合同。 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳