一、根据我国法律的规定哪些可以仲裁?
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;
4、因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;
5、因是否存在劳动关系发生的争议;
6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。
二、怎样进行劳动争议仲裁?
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
5、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
现在生活当中,如果跟他人发生纠纷的话,他们一般情况下都会选择利用诉讼的途径来进行解决,但实际上还存在着仲裁途径,但是仲裁并不是任何的事项都可以适用的,他有着明确的范围标准,比如说因为被用人单位开除,可以申请劳动仲裁。
-
根据我国法律的规定哪些可以仲裁
61人看过
-
根据我国法律的规定仲裁支持代通知金吗?
312人看过
-
根据我国法律的规定宪法性法律有哪些?
356人看过
-
根据我国法律规定收据可以入账吗
267人看过
-
根据法律规定哪些仲裁不予受理?
207人看过
-
根据法律规定仲裁决定可以复议吗
194人看过
-
根据我国仲裁法的规定婚姻收养甘肃在线咨询 2022-08-07一、《中华人民共和国仲裁法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于1994年8月31日通过,现予公布,自1995年9月1日起施行。 二、化学检测中的一种检测方法的统称,如仲裁法测定食盐中碘离子的研究仲裁法测定食盐中碘离子的研究、GB/T21782.2-2008粉末涂料第2部分:气体比较比重仪法测定密度(仲裁法)。
-
根据我国法律的规定仲裁支持代通知金吗北京在线咨询 2023-03-05代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下,用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的,需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的,申请劳动仲裁一般会支持。
-
根据我国法律的规定,我国宪法的惯例有哪些浙江在线咨询 2021-03-17宪法惯例是指在国家长期政治生活实践中形成的,涉及有关国家根本问题,调整相应基本社会关系,并为公民及全体社会普遍承认有约束力的习惯和传统的结合。我国宪法制定的主体是人民。按照宪法的理论,制宪主体不同于制宪机关。我国宪法制定的主体是人民。而制宪机关为第一届全国人民代表大会第一次全体会议。全体人民享有制宪权,是制宪主体,而全国人民代表大会不享有制宪权,而是制宪机关。
-
根据我国法律规定收据可以入账吗陕西在线咨询 2023-02-21收据是企事业单位在经济活动中使用的原始凭证,主要是指财政部门印制的盖有财政票据监制章的的收付款凭证,用于行政事业性收入,即非应税业务。 收据也可以作为原始凭证记账,但不能税前列支,在申报企业所得税时予以剔除。 《中华人民共和国发票管理办法》二十条规定,所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。 《中
-
根据我国的法律现在可以集体申请劳动仲裁嘛台湾在线咨询 2022-07-11根据《劳动争议办案规则》的规定,集体劳动仲裁由于涉及劳动者人数多,社会影响大,直接关系到企业的生产秩序和社会稳定,因此,对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。处理集体劳动仲裁程序与处理个人劳动争议的程序有所不同: (1)在仲裁庭的组成方面,处理个人劳动争议可以由3人组成仲裁庭,也可以由1名仲负责;特别审理程序则必须由3人以上组成特别仲裁庭审理