破产企业职工档案管理规范-法师兄

破产企业职工档案管理规范

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 20:35:18 144 人看过

企业破产后企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。

建立破产企业职工安置工作机构

为了保证破产企业职工安置工作的落实，应当在人民法院依法成立的清算组之下设立职工安置工作机构。安置工作机构接受清算组直接领导，并在市、区县劳动行政部门指导下开展工作。

职工安置工作机构的职责主要包括：在破产审理期间，落实职工基本生活保障；组织实施破产企业职工安置方案，开展职工转业培训，介绍职工重新就业，指导职工组织起来生产自救和自谋职业，对再就业难点进行重点帮助；制订并实施企业职工安置费用分配方案。

职工安置工作机构在人民法院宣布终结破产程序，破产企业清算组解散时结束工作。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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