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特殊情况用人单位可以解除劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:23:11 414 人看过

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

特殊情况下的离婚限制

依据《民法典》

第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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劳动者有过失性辞退的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退的，用人单位可以在提前30天通知劳动者本人或者支付金后解除劳动合同；其他的。什么情况下能与派遣单位解除劳动合同？下列情形可以与派遣单位解除劳动合同：1．与用人单位协商一致解除劳动合同。2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3．未及时足额支付劳动报酬的。4．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

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