终止合同的劳动赔偿计算方法-法师兄

终止合同的劳动赔偿计算方法

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:25:49 265 人看过

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日起。昨日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜在做客城市零距离时表示。

据柏澜介绍，《劳动合同法》实施近11个月以来，本市的劳动合同签订率已经达到了96%，续订率达到93.9%。同时，一年期以下劳动合同签订率下降了30多个百分点，3年以上固定期限合同和无固定期限合同签订率在提高，劳动者的就业稳定性加强。

一些听众提出，单位在给付赔偿金时都认为《劳动合同法》从年初才开始实施，按照法不溯及以往究以往的原则，就应该从1月1日开始计算赔偿金年限。对此，柏澜表示，刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》对于几个起始日都给出了明确的表述，赔偿金的计算、劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同中的十年期计算，都要从用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日。据了解，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

此外，柏澜指出，继《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的违法罚款标准后，实施条例还首次明确了使用派遣员工的用工单位的罚款标准：将按照每位被派遣员工1000元至5000元的金额处以罚款。柏澜透露，下一步还将针对劳务派遣的劳动合同出台细则，明确哪些具体岗位属于临时性、辅助性或替代性。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同终止
怎么计算合同终止赔偿金

提前终止合同是属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。合同终止原因《民法典》中规定有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人；7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响

2023-07-04

428人看过
终止劳动合同
终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同的条件有哪些

一、终止劳动合同的条件劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，有明确的起始日期和截止日期，劳动合同也不例外。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出了这个时间段，劳动合同即失去了效力。劳动合同期限届满指的就是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。一般情况下，劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。一般情况下，劳动者退休即可享受基本养老保险待遇，但在某些

2023-04-29

72人看过
终止劳动合同
终止劳动合同和解除劳动合同的赔偿

一、劳动合同终止赔偿《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工

2023-04-22

69人看过
继续履行
单位终止合同后，赔偿标准的计算方法是什么？

单位终止合同赔偿标准是：1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍支付，最高不超过十二年；3、用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付两倍的赔偿金。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。终止合同赔偿标准1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。3、如守约方依法解除合同，则违约方应当向守约方赔偿因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得

2023-07-05

54人看过

合同终止
合同终止赔偿金的计算方法在民法典中规定了吗？

合同终止的赔偿，应当具体情况具体计算，一般有以下几个方面：一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。二、没有约定的，法定的赔偿范围为当事人遭受的损失，包括可以预见到的履行合同后的可得利益。企业倒闭劳动合同终止赔偿金怎么算？以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：经济补偿金财政补助标准＝下岗职工进中心前一年的月平均工资实际工资年限财政补助比例。还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的

2023-07-06

299人看过
终止劳动合同
法院判决终止劳动合同补偿金应如何计算

根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解聘员工的赔偿标准是怎样的根据我国法律规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、在工厂干了十年辞职有补偿吗在工厂干了十年辞职有没有补偿，视情况而定：1、如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的；2、如果劳动者被迫辞职，有

2023-06-23

421人看过
仲裁机构
合同强制终止相关问题：合同解除与赔偿金的计算方法

一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、根据《民法典》第五百八十四条的规定，法定的赔偿范围为当事人遭受的损失，包括可以预见到的履行合同后的可得利益。三、消费者因经营者的欺诈行为导致的损失，还可依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。终止合同是指到期吗？终止合同不代表合同到期。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同权

2023-07-17

273人看过
解除劳动关系
计算未签劳动合同赔偿的步骤方法

依据相关法律规定：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国法律的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。未签劳动合同怎样赔偿未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是12个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。在我们的现实生活当中，现

2023-07-13

438人看过

终止劳动合同
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律

2023-04-29

371人看过
劳动合同终止
劳动合同终止：劳动合同期满后的解决方法

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。劳动合同法规定：固定期限到期如何处理？很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳

2023-09-19

483人看过
终止劳动合同
六个月之内终止劳动合同按什么标准计算赔偿金

解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合相关法律规定解除合同的，不用支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。一、怀孕期间劳动合同到期怎么处理孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法

2023-04-12

82人看过
工龄
“中止”不是“终止”：劳动合同中止后的工龄计算问题

在立法思路上，立法者最初的设想是把劳动合同中止的时间不计算为工龄，因为工龄涉及到劳动者的其他权利，例如劳动者的年休假、劳动者在患病或者非因工负伤后的医疗期以及经济补偿金的数额等都与劳动者的工龄有关。有人认为，因为劳动合同中止期间，劳动者未按照劳动合同的规定为用人单位提供劳动，而用人单位也无需履行劳动法上规定的义务，所以劳动合同中止期间的工龄应不予计算。当然，用人单位与劳动者也可协商工龄连续计算，并按照相应的工龄享受相应的工资及福利待遇。同样，对于应征入伍的劳动者，应考虑到应征入伍属于对国家履行义务，属于特殊情形，按照《中华人民共和国兵役法》第五十六条的规定：义务兵退出现役后，按照从哪里来、回哪里去的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置：(一)家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民政府妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条

2023-06-10

103人看过

劳动合同终止
避免劳动合同终止漏洞的方法

1、在劳动合同文本中，应具体明确劳动合同期满的时间或者当事人约定的劳动合同终止条件。条件最好不要并列，而是其中之一即可，以便劳动合同终止的确认和操作。2、在劳动合同文本中，应明确“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。”并规定对单位拟继续使用的员工，应在本劳动合同到期之日前×工作日或本劳动合同到期之前的年初第一个工作日或上一年的最后一个工作日，征询其意见。未征询其意见的员工或征询其意见后不愿意续签劳动合同(协商不一致)的员工，应在劳动合同终止时间的次日到单位人事部门办理终止劳动合同和离开单位手续。3、单位应制定“员工守则”，强化制度管理，将单位的重要规章制度包括上述劳动合同管理办法汇编其中，人手一册，让员工知道单位劳动合同管理规定，并将之作为劳动合同附件，使其与劳动合同具有同等法律效力。出现劳动争议时，该“守则”可作为依据之一。一、劳动关系解除终止的区别是什么

2023-03-27

211人看过
终止劳动合同
违反和终止劳动合同的赔偿措施

《违反和终止劳动合同的赔偿办法》赔偿的主要内容第一条为规范违反和终止劳动合同的劳动者的经济赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，制定本办法。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，由用人单位一次性支付劳动者经济补偿金，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资，并在规定期限内足额支付劳动者工资的，如果雇主支付给工人的工资报酬低于当地最低工资标准，还应支付相当于工资25%的经济补偿，用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当补足低于标准的部分，并按低于标准部分的25%另行支付经济补偿金，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，按照第六条规定的一年标准给予经济补偿，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工

2023-05-07

90人看过