(一)试用期;
(二)培训;
(三)保守商业秘密;
(四)福利待遇;
(五)协商约定的其他事项。
主体
劳动者
需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
用人单位
需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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劳动合同可以约定的内容有哪些吉林省在线咨询 2022-11-25劳动合同可以约定事项主要有劳动合同的期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动合同上有哪些内容可以约定香港在线咨询 2021-12-24除法律规定的必要条款外,双方还可以协商约定其他条款,但下列条款不得在劳动合同中约定:1。存款、存款(对象)或抵押(对象)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取存款、存款(对象)或抵押(对象)。违反规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。2、禁止劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法律情况外,劳动合同不得约定劳动者支
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劳动合同可以约定的其他内容有哪些甘肃在线咨询 2022-07-07按相关法律规定,对于劳动合同约定的其它事项,劳动合同双方约定的其他事项可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。相关
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劳动合同不可以约定哪些内容香港在线咨询 2022-11-091、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
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劳动合同约定的内容有哪些?澳门在线咨询 2022-12-18应根据不同公司不同的要求对内容进行具体制定。 所以,如果想做细致,公司聘请一个专业的律师作为法律顾问当然是最好的选择。 退而求其次,亦可就此合同中条款的设置问题专门聘请律师进行分析设置。 同时,你上述提到的这些条款当然也没问题。