没有被视为解雇的信件吗?
辞退书依照民事诉讼法的规定送达,不直接送达劳动者的,可以生效;否则无效
一般情况下,用人单位的劳动合同终止文件应直接送达劳动者本人。但在某些特定情况下,由于种种原因,不能为自己服务,参照《民事诉讼法》法律文书送达,具有法律效力
民事诉讼法第八十五条诉讼文书应当直接送达被送达人。被送达人是公民的,由与其同住的成年家属签名;被送达人是法人或者其他组织的,由法人的法定代表人或者其他人担任被送达人组织的主要负责人或者法人、组织的文件接收负责人应当签收;被送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签名;被送达人向人民法院指定代理人的,应当交代理人签名是的
被送达人的成年家属、法人或者其他组织的收文负责人、诉讼代理人或者代表被送达人收文的人签收的日期为送达日期
第八十六条受送达人或者与其同住的成年家属对诉讼文书不服的,送达人可以邀请有关基层组织或者所属单位的代表到现场说明情况,并在送达回执书上记载拒绝理由和日期,由发送方提交负责人或者证人应当在诉讼文书上签名或者盖章,并将其留在被送达人住所;诉讼文书也可以留在被送达人住所,通过拍照或者录像的方式记录送达过程,视为送达
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【无故解雇】解雇保护制度研究(五)
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如何赔偿无故解雇
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我国的委托诉讼代理人可以是律师、基层法律工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及社会团体推荐的公民。 代理时候,又有两种授权状态,分别是一般授权和特别授权。特别授权是指代理人可对涉及你的重大权益的事项作主,一般授权就是当... 更多>
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被公司无故解雇是违法解雇吗重庆在线咨询 2022-01-30是的,而且单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注
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无合同能解雇我吗西藏在线咨询 2022-10-06劳动者和用人单位签订一年劳动合同,年满一年后,劳动合同到期,公司一直没有和劳动者续签合同,劳动者可以主动要求用人单位续签劳动合同,用人单位不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,劳动合同到期即止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法
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的孕妇可以无偿解雇吗?河北在线咨询 2022-10-23不能解除。劳动法在解除劳动合同的规定中,对女职工在"三期"(孕期、产期、哺乳期)内,给予了特殊保护,即:对"三期"内的女工,企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,劳动法并没有对女职工做例外的保护规定,只是笼统地规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。由此看来,似乎与合同到期的孕妇终止劳动合同并无不妥,但是,劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中,
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因为老板让他无缘无故解雇员工,有必要支付解雇费吗?陕西在线咨询 2022-09-05单位违法的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的,单位拒绝支付的话,