教师违约金如何合理约定以避免法律纠纷-法师兄

教师违约金如何合理约定以避免法律纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 16:46:55 179 人看过

一、教师违约金如何合理约定以避免法律纠纷

如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、教师聘用制是正式编制吗

没有编制。教师招聘聘任制之后是正式教师，但是却并没有编制。所以聘用制又可以叫做合同制，合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。

教师招聘中所谓的聘用制，即是在符合国家法律制度的情况下，在平等自愿的前提下，学校或者政府部门根据岗位需求，对有教师资质或教学经验的人进行聘用为相应教师职务的一项制度。

三、教师聘用几年一签

在编教师入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。而且，实际操作中，一般只签订一次合同。法律并没有对具体合同的签订年限进行规定。

《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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