一)、立案
1、申诉人向仲裁机构提供《申诉书及证明材料;
2、仲裁机构收到《申诉书后,七日内作出是否受理立案的决定;
3、决定不予受理的,七日内作出《不予受理通知书送达申诉人;决定立案的七日内向申诉人发出《受理通知书,向被诉人发出《应诉通知书。被诉人15日内提交《答辩书。双方当事人预交仲裁费;
3、开庭四日前,将仲裁庭人员组成、开庭时间、地点的书面通知送达当事人;
4、当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可缺席裁决。
(二)、开庭审理
1、申诉人宣读《申诉书;
2、被诉人宣读《答辩书;
3、仲裁庭调查;
4、双方当事人举证、质证;
5、仲裁庭辩论;
6、当事人做最后陈述;
7、仲裁庭调解并作出调解书;
8、调解不成,由仲裁庭合议并做出裁决,调解书从送达之日起产生法律效力;
9、当事人一方或双方如对裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起,十五日内向人民法院起诉,逾期不起诉,裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。仲裁庭处理劳动争议,应当从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂可延长,但最多不超过三十天;
10、结案。仲裁员填写结案审批表。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
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