老板跑路了找不到人的,有下列解决办法:
1、及时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门要求老板限期内支付工资;
2、向调解组织申请调解;
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、或者依法向人民法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
向法院起诉的基本流程:
1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案,当事人准备证据资料;
2、法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间;
3、开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见;
4、法庭进行调解,调解不成则由合议庭进行宣判;
5、等待法院的判决和执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
老板跑路找不到人仲裁有用吗
老板跑路找不到人仲裁有用。
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。
-
老板跑路了找不到人怎么办
443人看过
-
老板欠工资跑路了人找不到怎么办
93人看过
-
老板跑路了怎么能找到他
180人看过
-
老板跑路找不到人工资怎么要
408人看过
-
老板拖欠工资跑路找不到人怎么办
192人看过
-
老板欠工资跑了找不到人怎么办
472人看过
仲裁制度是指纠纷双方在纠纷发生之前或发生之后达成协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。它是一种和平解决争议的方法,其形式是当事人自愿将其争议提交给一个独立的仲裁人(或一组仲裁人),基于事实公正地进行裁决。仲裁... 更多>
-
老板跑路了找不到人怎么办新疆在线咨询 2022-05-13这属于恶意逃资,涉嫌违法。 可以实名向当地公安机关报案,依法维权。如果老板拖欠工资跑路找不到人,劳动者可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。另外,还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据,如双方劳动合同等。
-
老板跑路了找不到人怎么办?天津在线咨询 2022-05-28这属于恶意逃资,涉嫌违法。 可以实名向当地公安机关报案,依法维权。如果老板拖欠工资跑路找不到人,劳动者可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。另外,还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据,如双方劳动合同等。
-
老板跑了人也找不到怎么办海南在线咨询 2022-10-04一、在用人单位的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的
-
老板欠工资跑路找不到人怎么办河北在线咨询 2022-01-27你的劳动关系在公司,所以不管老板是谁,你都是要求公司承担付款义务,直接申请劳动仲裁起诉公司即可法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。单位以其资产来承担最终的法律责任,不是原老板个人,也不是法定代表人个人。法定代表人会代表公司来处理工资发放问题,法定代表人个人不承担责任。
-
老板拖欠工资跑路找不到人怎么办山东在线咨询 2022-05-12老板拖欠工资跑路找不到人,劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁及向法院提起诉讼或者向法院申请支付令。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,