劳务派遣工和正式工的区别主要表现在劳动合同签订、劳动关系建立、工资支付和福利待遇等方面。正式员工是由劳动者与工作单位签订劳动合同，而派遣工是由劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作单位建立劳动关系，而派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般由劳务派遣公司支付，而正式工则由用人单位直接支付；正式员工享有较高的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，而派遣工的福利待遇相对较低。

劳务派遣工和正式工的区别主要表现在以下几个方面：首先，正式员工是由劳动者与工作单位签订劳动合同，而派遣工是由劳动者和劳务派遣公司签订合同；其次，正式员工与工作单位建立劳动关系，而派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；再者，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付，而正式工则由用人单位直接支付；此外，正式员工享有较高的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，而派遣工的福利待遇相对较低。

劳 务 派 遣 工 与 正 式 工 的 区 别 ： 劳 动 关 系

劳务派遣工与正式工在劳动关系上存在明显的区别。劳务派遣工是指被派遣到用人单位工作的劳动者，其与用人单位之间的关系是派遣关系。而正式工则是指在用人单位中全职工作的劳动者，其与用人单位之间的关系是劳动合同关系。

在劳动保障方面，劳务派遣工与正式工也有所不同。劳务派遣工在派遣期间受到的保障相对较低，而正式工则享有较高的保障水平。例如，在劳动法中规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同约定为劳动者提供工资。

此外，劳务派遣工与正式工在职业晋升、培训等方面也存在差异。劳务派遣工在派遣期满后，通常难以晋升为正式工，而正式工则有较为明确的晋升途径和培训计划。

综上所述，劳务派遣工与正式工在劳动关系、劳动保障等方面存在明显的区别。劳务派遣工在派遣期间受到的保障相对较低，而正式工则享有较高的保障水平。

劳务派遣工和正式工在劳动关系、劳动保障等方面存在明显的区别,主要表现在劳动合同关系、福利待遇、职业晋升和培训等方面。劳务派遣工在派遣期间受到的保障相对较低,而正式工则享有较高的保障水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。