绩效工资是否应该根据员工能力而异？-法师兄

绩效工资是否应该根据员工能力而异？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:03:46 449 人看过

没有绩效工资是否合理，要根据劳动合同中的约定来决定。如果劳动合同中没有对绩效工资做出约定，那么没有绩效工资就是合理的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，主要以职工被聘上岗的工作岗位为主。绩效工资实际上是奖金，所以是可以不发的。但这并不是绝对的，这取决于当事人的具体情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

扣绩效工资合法吗

公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作，可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同，但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。不给经济补偿是违法行为。绩效标准是否规范，没有看见不好说，但是应该多数员工能够完成或者超额完成才是科学合理的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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