《劳动合同法》如何规定加班费-法师兄

《劳动合同法》如何规定加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:52:26 213 人看过

1、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相劳动者加班。

此外，《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不超过3小时，但在保证劳动者身体健康的前提下，每月不得超过36小时

劳动法第38条规定，企业违反法律法规，强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天

，劳动者有权拒绝劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，劳动者应当支付不低于工资的150%的工资；安排劳动者在休息日工作，不能补休的，应当支付不低于工资的200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。因此，对实行标准工时制的劳动者，在“五一”等法定节假日加班的，其加班工资应不低于日工资基数的3倍，而在5月2日，其加班工资应不低于日工资基数的3倍，加班费应至少支付日工资基数的3倍。3天的加班费应支付公共假日加班费的2倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月的天数，而今年中国节假日调整后的月工资天数为21.75天

以约定月薪1500元的员工为例，其日加班基数为1500元除以21.75天，如果企业安排其在5月1日加班，则为69元

，他应支付不少于三倍的69元工资，即207元

如果您在5月2日加班，您应先安排补假，否则您必须支付两倍于日工资基数的工资

此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下独立安排作息时间，用人单位不能支付加班工资

如何确定加班工资的计算基数

1.劳动合同中对工资数额有明确约定的，劳动合同约定的工资应当作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各种工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资”

2.劳动合同对工资数额没有明确约定，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴，都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，在确定员工日均工资和小时平均工资时，应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴，不能计入计算

，计件工资按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》的规定折算，加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，以法定时间内计件工资的单价为加班工资的计算基数，以日、小时最低工资标准为基数

以补休代替加班工资是否合法

根据《劳动法》规定，正常工作时间为每天8小时，每周40小时

如果安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休，工资不低于职工工资的200%

由此可见，安排职工在休息日工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末

企业可以安排员工补休的时候，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使劳动者及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产

法定节假日加班，公司必须按日工资基数的300%支付加班工资，不得以安排补休为由拒绝支付加班工资

如果您未经允许自愿加班

是否可以根据《劳动法》的规定要求加班工资，企业可以制定不违反国家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定标准的加班工资

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。如果工人自愿加班，用人单位不得按照上述规定支付加班工资

加班工资是否可以纳入最低工资

最低工资标准不应包括加班工资

劳动和社会保障部颁布的《最低工资条例》规定，在劳动者提供正常劳动条件下工作期间，用人单位支付给劳动者的工资，除下列各项外，不得低于当地最低工资标准：（一）根据本法延长工作时间的工资，加班工资不能作为最低工资的一部分

可见《劳动合同法》对加班有较为详细的规定。在实际生活中，加班时间和加班工资的计算应该与用人单位的具体安排相结合，比如安排补休，可以代替加班工资。如果您对此有任何其他问题，欢迎您在线咨询我们的律师

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