月缴费工资低于实际工伤怎么赔付
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 20:06:52 268 人看过

用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。

一、公司是按什么给员工交五险一金的

用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、个人交养老金与单位参保基数的比例是多少?

一般来说,企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳,单位负责参保并代扣代缴个人部分,单位缴纳单位部分。

各地缴纳的比例也不相同,以北京为例:个人是缴纳基数的8%,企业是19%。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。

退休职工想要领取养老保险金,养老保险的缴费年限必须累计满15年方可领取。

三、律师有退休金么?

一般的专职律师应该是没有退休金的,律师也交养老保险的,到了退休年龄就可以向社保局领取养老金了。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 10:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 缴费基数比实际工资少工伤赔偿如何处理
    用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤保险待遇损失的,由用人单位补足差额。法律规定社保缴纳最低不低于社平工资的60%,最高不得高于社平工资的300%,在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的,就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。一、企业最低缴纳社保企业最低缴纳社保标准为当地社平工资的60%,具体数量根据职工的工资水平发生变化。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。二、工伤保险漏缴需要补缴吗工伤保险漏缴需要补缴。职工和用人单位应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳。缴纳工伤保险费用中断可以补缴,但是补缴期间不能享受工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如用人单位在
    2023-04-02
    449人看过
  • 工伤医疗费实际支出大于保险赔付金额怎么处理
    一、工伤赔偿标准工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿项目1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直
    2023-05-05
    75人看过
  • 缴费工资和实际工资有什么区别
    一、缴费工资和实际工资有什么区别您好,就您工资和薪金有什么区别的问题,做出如下解释:工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。薪薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬酬,报酬
    2023-04-02
    125人看过
  • 用人单位少缴工伤保险实际工资额计赔
    企业只为职工缴纳了较低基数的工伤保险和生育险,职工发生工伤事故后是否按照实际工资作为计算保险赔偿基数,并赔偿经济补偿金、失业保险金?日前,重庆市第五中级人民法院对一起这样的案件作出二审判决,工伤赔偿按照实际工资作为计算保险基数,不足部分由企业补足,判令重庆某公司支付黄某一次性伤残补助金79920元、生活(失业)补助金17640元、经济补偿金39960元。2012年6月14日,黄某在重庆某公司做冲床清洁时,被机器齿轮压伤右腕,经诊断为右腕关节以远毁损离断伤。同年7月劳动部门出具工伤认定书,并鉴定为伤残五级。后黄某提出解除劳动关系,与公司因工伤保险待遇和经济补偿金问题产生纠纷。经过仲裁前置程序后,黄某起诉到重庆市南岸区人民法院。一审法院查明,黄某与重庆某公司于2004年8月9日建立劳动合同关系,双方最后一次书面劳动合同期限为2010年12月18日至2013年12月18日。黄某在生产岗位,月工资
    2023-06-09
    364人看过
  • 合同工资低于实际工资对员工的影响
    劳动合同工资与实际工资不符的,劳动者要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。一、公司辞职没给强制给压金怎么办如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士
    2023-02-18
    78人看过
  • 工伤保险的实际缴费主体
    工伤保险缴费基数如下:是以用人单位上年度全体职工每月平均工资为缴费基数,职工每月平均工资的总额都要按照上一年度每月平均工资收入进行计算。单位和职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资百分之六十的,以本市职工月平均工资的百分之六十为缴费基数。根据《工伤保险条例》第三条:工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。一、怎么计算退休养老金养老金=(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的,其中缴费基数的12%划入统筹账户,缴费基数的8%列入个人账户。以后退休时计算养老金金额同样分二部分。一部分是从统筹账户中计算,就是基础养老金;另一部分从个人账户中计算,就是个人账户养老金。基本养老保
    2023-03-09
    366人看过
  • 缴费基数与实际工资不符,如何维权获得工伤赔偿?
    用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤保险待遇损失的,由用人单位补足差额。法律规定社保缴纳最低不低于社平工资的60%,最高不得高于社平工资的300%,在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的,就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。社会保险缴费基数与员工实际工资的关系缴纳社保基数与工资总额的关系是,缴纳社保基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年
    2023-07-20
    477人看过
  • 劳动合同工资低于实际工资的原因是什么?
    1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。2、公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。试用期的工资不得低于劳动合同工资的多少试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之
    2023-08-17
    464人看过
  • 工人因工伤残赔偿金以实际工资计赔
    一工人在为矿业公司从事冶炼工作期间,因工造成九级伤残。后工人向仲裁部门申请工伤赔偿,劳动仲裁部门以工人实际领取工资计赔作出赔偿裁定。但矿业公司不服,以劳动仲裁部门ˆ有按双方约定的月工资标准计赔各项赔偿金为由诉至法院。近日,广西钦州市钦南区人民法院判决驳回矿业公司的诉讼请求。2009年4月1日,广西钦州永泰矿业公司¼用李华艺从事冶炼工作,双方签订书面劳动合同,合同期限从2009年4月1日至2010年3月31日止,月工资为900元/月。2009年8月28日,李华艺因工受伤,被鉴定为九级伤残。李华艺工伤前几个月实际领取的月平均工资为1856.2元,而不是合同定的900元/月。2010年11月,李华艺辞职离开公司,但公司ˆ有对其进行任何工伤赔偿。无奈之下,2010年12月1日,李华艺向劳动仲裁部门申请仲裁。2011年1月,钦州市劳动争议仲裁委员会以李华艺实际月领取
    2023-06-10
    150人看过
  • 缴费基数是按实际平均工资赔偿吗
    缴费基数是按实际平均工资赔偿的,具体如下:赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至
    2023-02-20
    454人看过
  • 实际工资与工伤赔偿如何计算?
    职工在受伤后,经鉴定确为工伤的,其所在企业应当给予赔偿,职工停职留薪期间,企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资,而非基本工资。但是企业支付的工伤赔偿,则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算,此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费、医疗费等。产假期间的工资是基本工资还是平均工资产假工资会按平均工资进行发放。(一)产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。(二)如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;(三)如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作、治疗工伤期
    2023-07-14
    473人看过
  • 降低员工工资的实际情况
    劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。工伤期内可以降低工资吗职工工伤期内不能降低工资标准,《工伤保险条例》明确规定了,职工受工伤期间的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,也享受这个待遇。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医
    2023-07-05
    81人看过
  • 实际工资低于最低标准,应该如何解决?
    1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,才会向相关部门求助。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说,已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系,一种是迫于无奈,单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足,需要内心公平满足。发提成工资不得低于最低工资标准1、什么是提成工资?所谓的提成工资是工资的一种特殊支付方式,是用人单位根据经营利润和劳动者的实际工作业绩向劳动者支付的考核工资。2、提成工资中的最低工资问题提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的伎俩。实际工作
    2023-07-05
    355人看过
  • 工伤保险没按实际工资买怎么办
    工伤保险没按实际工资买,员工应及时提出异议,单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。一、未参保的职工工伤后由谁负责?如果未参保的职工被认定为工伤,依法由用人单位负责。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额,并根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、五险一金随工资变化吗是的,五险一金的基数是工资,会随着工资的变化而变化。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,
    2023-06-21
    160人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工伤缴费低于实际工资赔偿可以请求补偿吗
      河北在线咨询 2022-07-01
      工伤缴费低于实际工资赔偿的现象是可能出现的,工伤赔偿过程中在我国都是按所在地上年职工平均收入水平(工资)计算金额的,与社保基数和实际工资无关。
    • 咨询实际工资高于缴费工资工伤赔偿应该怎么赔偿?
      贵州在线咨询 2022-07-02
      如果实际工资高于缴费工资工伤赔偿规定,社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。
    • 工伤保险参保工资低于实际工资
      山西在线咨询 2022-08-12
      第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。工伤保险参保工资低于实际工资 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
    • 入职一个月未满一个月工资不足以实际工资低于实际工资
      河北在线咨询 2022-03-21
      1,公司以你的小错扣工资是不合法的。 2社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内
    • 工伤赔偿标准实际工资低于计件工资多少
      福建在线咨询 2022-04-16
      《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的