劳动合同可以进行变更吗？-法师兄

劳动合同可以进行变更吗？

来源：互联网时间： 2023-06-27 11:44:16 351 人看过

劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以进行变更。

一、员工不接受降薪怎么办

企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、外地工作期间可以在异地签本地的合同吗

劳动者签的是本地合同但被派到外地工作，如果劳动合同中已经约定要在外地工作的，劳动者需按约定履行义务；未约定的，视为用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，才可以变更劳动合同约定的内容。

三、公司变更合同内容可以要求赔偿吗

公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿，但是如果变更劳动合同使客观情况发生重大变化降低了劳动条件的，劳动选择解除合同的，可以要求经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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怎么才能进行劳动合同的变更？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以达成一致意见变更劳动合同中约定的内容,但必须采取书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,如果用人单位和劳动者达成一致意见,可以变更劳动合同中约定的内容,并且必须采取书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同的书面形式要求根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了维护劳动者权益，确保劳动合同内容的合法性和可执行性。变更劳动合同的书面形式要求包括：1. 需要经过双方协商一致；2. 应当采用书面形式；3. 内容应当明确、具体，包括变更劳动合同双方的权利和义务；4. 变更后劳动合同的起止时间；5. 对劳动者工资、福利等福利待遇的影响；6.

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