终止合同如何补偿？-法师兄

终止合同如何补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:25:53 183 人看过

王女士：我参加工作已有25年,一直在同一个单位。去年因身体不适休假了8个月。今年合同到期后，用人单位口头通知我自动离厂。请问终止劳动合同的经济补偿有哪些规定？

百名律师团余立宁律师解答：若单位已经按规定支付了加班费，办理了社会保险,依原来《劳动法》规定,合同期满一般不支付经济补偿。但是若用人单位是国家机关、事业单位、国有企业等,应每工作一年支付一个月的经济补偿，劳动者工资低于单位平均工资的按单位平均工资计算经济补偿。今年1月1日以后订立的劳动合同，劳动合同期满，用人单位不同意以原劳动合同条件续订劳动合同的，应支付经济补偿，无单位性质差异。用人单位有违反《劳动法》的行为，劳动者有权解除劳动合同，并可向单位主张经济补偿。用人单位在解除合同时拒不支付经济补偿的，应按原补偿标准的两倍支付经济补偿。（记者熊辉整理）

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1、公司解除劳动合同赔偿金如何纳税。《关于个人所得税法修改后优惠政策趋同的通知》五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退休的一次性补偿所得的政策（一）一次性补偿所得（包括经济补偿、社会保险、社会保险等），个人与用人单位解除劳动关系后取得的生活补助和用人单位发放的其他补助，为当地职工上一年度平均工资的三倍以下的部分，免征个人所得税；平均工资的三倍以上的部分，免征个人所得税金额不计入当年综合收益，单独采用综合所得税率表计算纳税。（二）个人办理提前退休手续后取得的一次性补助收入，按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间的实际年限平均分配，确定适用税率和速减额，并计算所得税计税时分别适用综合所得税率表。计算公式：应纳税额={（一次性补助收入△提前退休至法定退休年龄实际年限）-费用扣除标准]×适用税率-速算扣除数}×提前退休至法定退休年龄实际年限（3）企业取得的一次性补助收入办理内部退休手续的个人，按照

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