一、工伤赔偿要做鉴定吗
在处理工伤赔偿事宜时,确实应首先进行工伤认定程序,然而,劳动能力鉴定并非必定必要的环节。
唯有当劳动者在事故中受到严重伤害导致伤残状况出现时,才有必要进行工伤鉴定,从而明确伤残程度,旨在为评估工伤的详细情况以及得出相应赔偿标准提供依据。
根据相关法律规定,职工因遭受工伤,在经过适当治疗之后,其伤势趋于稳定且存在影响其劳动能力隐患的,需进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
二、工伤赔偿也要先仲裁吗
确实如此,当员工和雇主在涉及工伤保险福利方面产生分歧时,这种情况构成了劳动纠纷。
在这种情况下,劳动争议仲裁便是必不可少的前提步骤,其中,工伤争议未经仲裁不得直接诉诸法律。
要想妥善处理这类纠纷,我们必须依据相关法规对工伤事实进行准确的认定,并依据鉴定结果对照《工伤保险条例》中的规定来获取赔偿。
尽管不服输的当事人有权依据以上仲裁裁决,以民事诉讼方式维护自己的权益,但这也意味着他们必须先完成劳动仲裁的流程。
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