合同期满能否辞退员工？-法师兄

合同期满能否辞退员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:11:57 123 人看过

我国的劳动合同法规定，一般情况下，合同到期是否可以辞退，由实际情况来定。劳动合同到期，单位不可以随意辞退员工。单位不续签的，要给员工支付补偿金，工作1年支付1个月工资。如果员工连续工作满10年，或距法定退休年龄不足10年；连续签2次固定期限合同；单位从用工起满一年不和员工签劳动合同。那单位拒绝续签会违法，要支付赔偿金。

劳动合同到期孕妇可以辞退吗

不可以，孕妇的劳动合同到期的，合同期限应该自动顺延。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十五条

【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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