应当给予加班费,即使是不定时工作制,工作时间也不能超过《劳动法》规定。
不定时工作制法定节假日加班费计算如下:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实行条件:
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2、企业中的长途运输人员,如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的职工;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工;
4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,如企业的消防和化救值班人员,以及值班驾驶员等。
-
不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗?
82人看过
-
不定时工作制法定节假日加班费需要支付吗
181人看过
-
临时工节假日上班有加班费吗?
477人看过
-
实行不定时工作制,节日加班该付酬吗?
116人看过
-
临时工节假日上班有加班费吗
158人看过
-
法定节假日加班不给加班费违法吗
303人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
制不定时工作制法定节假日加班费计算湖北在线咨询 2022-03-30不定时工作制法定节假日加班费计算如下:lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
不定时工作制法定节假日加班费计算内蒙古在线咨询 2022-03-21不定时工作制法定节假日加班费计算如下:lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
不定时工作制法定节假日加班费怎么算河南在线咨询 2022-04-03不定时工作制法定节假日加班费计算如下:lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
不定时工作制法定节假日怎么算加班费?贵州在线咨询 2022-06-29不定时工作制法定节假日加班费一般依据我国劳动法规定,在普通假日安排上班应支付加班费,如果不支付加班费应安排补休。所以普通假日你是没办法主张加班费的。 但是在法定节假日安排加班,用人单位必须支付3倍工资
-
不定时工作制度节假日给加班吗西藏在线咨询 2022-02-06一、不定时工作制度节假日如工作的话给加班吗?答:不定时工作有多种方式,不同的管理方式的是有所不同的,不知你所采取得的是什么方式。二、不定时工作制需要按时上下班吗?答:也应该按照其所从事的工作的要求按时上下班(比如:对于火车司机,其采取的是集中上班和集中休息的管理方式,但是其必须按时去上班),只不过是不按通常的上下班时间(比如:每天的固定时间上下班)三、不定时工作制度每周工作时间可以超过40小时吗?