工伤认定工作场所标准-法师兄

工伤认定工作场所标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:40:19 57 人看过

工伤认定标准是劳动行政部门根据劳动行政部门的授权，对事故（或患职业病）造成的伤害是否属于工伤或者视为工伤进行定性确认的行政行为法律规定劳动者在劳动过程中或者视为劳动过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所因工负伤的，应当认定为工伤。这是工伤概念的基本含义。那么，如何界定“工作时间”和“工作场所”

“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间。比如，根据法律规定，在正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果员工所在单位对工作时间没有新的要求，只是具体的上下班时间，那么这段时间就属于员工的工作时间。但是，如果单位在法定前提下对员工的工作时间有特殊要求，比如对实行不正常工作制的员工，单位确定的工作时间应属于工作时间，“工作场所”主要是指员工工作的场所。如果您因外出而受伤，也应认定为工伤

需要指出的是，虽然员工不在本岗位工作，但由于设施设备不完善、工作条件恶劣或工作环境恶劣造成的伤害，而管理不善也应被认定为工伤

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《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：一是指职工由于他人暴力行为导致的或者由于意外因素遭受的人身伤害。二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。这样规定，主要有以下考虑：一是尽量保护劳动者权益。从工伤的基本原则出发，工伤应当仅包括那些因工作造成的事故伤害或者患职业病。从理论上讲，受第三人的暴力伤害不是工伤，被害者应该通过民事途径解决。但是，现实情况非常复杂，比如某工作岗位的职工，由于认真履行工作职责，使一些人的不合理要求得不到满足，这些人因此怀恨在心，对这一职工用暴力手段进行报复，导致这一职工的人身受到伤害。如果不将这种情况认定为工伤，势必挫伤职工的工作积极性。二是从以人为本的思想出发，切实保障职工劳动安全。考虑到职工在工作时间和工作场所

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工作时间出工作场所的途中受伤算工伤吗

算工伤。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预

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下列情形应当认定为工伤：1、因工作受到事故伤害的；2、患职业病的；3、因工作受到伤害或者发生事故下落不明的；4、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；5、在工作中死亡的；6、因公负伤致残，旧伤复发的；7、在维护公共利益活动中受到伤害的。劳动者被认定为工伤的情形有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位

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工伤认定标准:工作期间发病死亡应视同工伤

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