工伤认定标准是劳动行政部门根据劳动行政部门的授权,对事故(或患职业病)造成的伤害是否属于工伤或者视为工伤进行定性确认的行政行为法律规定劳动者在劳动过程中或者视为劳动过程中,因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体,它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定,一般由劳动行政部门确认,根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所因工负伤的,应当认定为工伤。这是工伤概念的基本含义。那么,如何界定“工作时间”和“工作场所”
“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间。比如,根据法律规定,在正常情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果员工所在单位对工作时间没有新的要求,只是具体的上下班时间,那么这段时间就属于员工的工作时间。但是,如果单位在法定前提下对员工的工作时间有特殊要求,比如对实行不正常工作制的员工,单位确定的工作时间应属于工作时间,“工作场所”主要是指员工工作的场所。如果您因外出而受伤,也应认定为工伤
需要指出的是,虽然员工不在本岗位工作,但由于设施设备不完善、工作条件恶劣或工作环境恶劣造成的伤害,而管理不善也应被认定为工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤认定标准工作场地安徽在线咨询 2022-07-15工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本
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工伤认定工作场地的标准西藏在线咨询 2022-07-10工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本
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工伤认定要工作场地的标准吗?台湾在线咨询 2022-06-27工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本
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工作时间, 在工作场所的, 算不算工伤, 工伤的认定标准是怎么规定的湖北在线咨询 2022-01-26工作时间,在工作场所的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中
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在非工作时间、非工作场所受伤,是否算工伤,工伤的认定标准是什么浙江在线咨询 2022-02-07要判断在非工作时间、非工作场所受伤是否算工伤,应从是否因履行职务受伤等方面来分析:如果属于因履行职务面受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等,就属于工伤。具体规定请查看《工伤保险条例》的相关内容。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因