超过60岁工地受伤怎么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-04-14 09:23:04 308 人看过

一、超过60岁工地受伤怎么赔偿

年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的,不属于工伤,应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。

在赔偿的时候,首先可以由双方协商,如果双方就赔偿问题协商不成的,则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。

二、工地摔伤如何赔偿

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三、工地受伤找什么部门处理

农民工在施工现场发生事故后,可以依据工伤保险条例的相关规定,由所在的施工单位在事故发生后的30日内,向社会保险性正部门申请工伤的鉴定。如果单位在正常期限内没有向社会保险部门申请工伤认定的,农民工个人或者其近亲属、工会组织也可以在发生事故后的一年内,直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 18:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 人身损害赔偿超过60周岁
    在审判实务中发现,各保险公司均认为受害人发生交通事故时年龄已超过60岁就无劳动能力,不应判处误工费。经分析认为,60岁以上老人,一般应推定为无劳动能力,但如果有证据证明,受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,被认定为无劳动能力则不合理。法院可结合具体情况酌情判处误工费。一、70岁老人骨折一般赔偿标准是多少受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根
    2023-02-21
    76人看过
  • 农民工超过60岁不算劳动工伤可以索要赔偿吗
    一、农民工超过60不算劳动工伤可以索要赔偿吗?是可以要求赔偿的,需要按照人身损害标准进行赔偿,因为工作原因遭受事故伤害的,工伤职工申请工伤认定时效为1年。农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔,但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、劳动者工伤可以获得什么赔偿?劳动者遭受工伤事故,相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留
    2023-03-28
    161人看过
  • 超过60岁可以作工伤认定吗
    超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定。一、工伤算工伤假的吗?如果劳动者已经申请了停工留薪,去申请工伤认定可以算作工伤假;如果工伤认定没有判定为工伤,那么可以按照公司的病假程序处理。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请。二、工伤鉴定流程怎样走劳动者在因工作遭受事故伤害后,即将面临的便是申请工伤认定维权。实践中,许多劳动者容易混淆,工伤认定和劳动能力等级鉴定,这两个概念,我国法律上,并没有工伤鉴定这个概念,工伤鉴定应指的是工伤认定和伤残鉴定即劳动能力鉴定这两个程序。根据我国《工伤认定办法》规定,
    2023-06-25
    291人看过
  • 工伤保险超过60岁可以交吗
    超过60岁不能入工伤保险。因为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人超过60岁已经是退休年龄了,工伤保险是企业买给在职员工的,所以不可以再参加工伤保险了。一、女性退休年龄50还是55女性退休年龄是50周岁还是55周岁,需根据具体情况分析:1、如果是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,女性年满五十岁应该退休;2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,女性退休年龄为五十五周岁。办退休需要以下材料:1、公民的居民身份证;2、户口本复印件;3、证件照;4、存档证;5、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等。办理退休的流程有如下:1、由退休人员填写相关退休审批表格;2、由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批;3、审批通过的,就享受退休人员的身份;4、办理离职手续,并依法享受相应的退休待遇。总而言之,我国的退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五
    2023-06-21
    321人看过
  • 超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的
    一、超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的根据《劳动法》六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤。二、工伤死亡认定程序是怎样的根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤,那工亡认定及理赔程序是:(一)符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。(二)劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向
    2023-04-17
    283人看过
  • 超过60岁伤残按什么标准
    如果正常领取退休金,按照侵权处理;如果没有领取退休金,按工伤处理。两种办法的赔偿项目和赔偿标准不同。一、退休返聘人员发生工伤怎么办司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么走工伤认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区,将退休反聘职工(不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金)与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系,受伤按照工伤来进行处理。二、关于退休返聘人员受伤是否工伤的判定法律法规对于这一问题并没有作出具体规定,造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么走工伤认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关
    2023-03-31
    106人看过
  • 员工超过60岁以上怎么辞退
    员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。一、用人单位可以辞退病患员工吗用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    2023-02-18
    327人看过
  • 年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办?
    因为劳动法规定男职工60退休,女职工55岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。一、申请工伤认定的主体有哪些?根据条例第十七条的规定,工伤保险的申请主体有两类:一是职工所在单位,二是工伤职工或者其家属,以及工伤职工所在单位的工会组织。(一)职工所在单位由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时,将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申报时间延长。(二)工伤职工或者其家属,以及工伤职工所在
    2023-04-10
    193人看过
  • 工伤60岁赔偿如何确定
    申请劳动仲裁
    如果超过退休年龄,享受养老保险待遇或领取退休金,与用人单位的用人关系为劳务关系,不可认定工伤;反之超过退休年龄,没有享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位关系为劳动关系,可以认定工伤。一、超龄劳动者受了工伤如何维权可以起诉解决。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。超龄工人就业时虽然无法签订劳动合同,不受《劳动法》保护,但他们可以与单位签订劳务协议,对工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务进行明确。此时双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷,打工者可按照《民法典》中的规定维护自身权益。《劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因原告并未享受基本养老待遇或者领取退休金,故双方的关系仍是劳动关系,而非劳务关系。至于《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者
    2023-04-01
    431人看过
  • 60周岁老人受伤能获得误工费赔偿吗?
    【案例介绍】2006年1月27日8时许,被告冯某驾驶厢式小货车在道路上行驶时将60周岁的原告王某撞倒,公安部门认定冯某负事故全部责任。王某住院治疗休息56天,出院后医嘱休息104天。事发前,王某一人承包村里4亩耕地。审理中,被告冯某对赔偿原告其他损失无异议,但认为原告王某已年满60周岁,已丧失劳动能力,不同意赔偿其1600元误工费的请求。【评析】对于原告王某赔偿误工费的请求能否支持,意见不一。一种意见认为:国家规定女职工的法定退休年龄一般为55周岁,从事特殊工种的女职工退休年龄为年满50周岁。参照职工退休年龄规定,原告王某已满60周岁,故应认定其已丧失劳动能力,因此依法不能支持其赔偿误工费的请求。另一种意见认为:原告王某已年届花甲,但其以耕种4亩承包地为业,不能认定其已完全丧失劳动能力。由于被告侵权致原告受伤不能下地劳作,其雇工打理农作物管理支付报酬的损失,被告依法应当予以赔偿。笔者同意第
    2023-04-26
    263人看过
  • 60岁老人在工地上遭受意外伤害,应该怎样获得赔偿?
    应按雇佣关系要求雇主赔偿。年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的,不属于工伤,应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的,还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。保险车辆人员受伤怎么理赔车上人员责任险是附加险种,弥补商业三者险与车损险的理赔面不足。毕竟三者险的理赔范围只限于承担第三方由于保险事故而造成的人身伤亡与财产损失,假设谢先生汽车碰撞其它车辆,造成这辆汽车受损,甚至被撞车辆内人员也同时受伤,汽车修理费用与该车人员医疗费用都属于三者险的理赔范围,但三者险却不会承担谢先生母亲的受伤医疗费用。而车损险的理赔范围只限于保险车辆遭遇车祸而造成的财产损失,即谢先生汽车的修复费用将由车损险承担,但车损险只限于理赔
    2023-07-04
    333人看过
  • 农民工60岁工伤的赔偿问题
    农民工死亡赔偿标准:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。农民工工伤找谁农民工工伤的,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不
    2023-07-17
    151人看过
  • 60岁以上的老人工伤怎么赔偿,赔偿多少钱
    60岁以上的老人工伤怎么赔偿多少钱年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能劳务关系,由于不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以可以向用人单位主张赔偿。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况1、造成一般伤害(未达
    2023-08-17
    301人看过
  • 超过50岁怎么办工伤
    申请劳动仲裁
    首先申请认定劳动关系。不能认定劳动关系。就不能认定为工伤。如果确定是公伤的话,可以起诉用工单位赔偿医疗费用。协商不成,按雇佣关系处理,起诉老板。一、68岁农民工工亡能认定工伤吗68岁农民工工亡不能认定工伤吗。劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。二、学生在工作中受伤属于工伤吗在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说,学生在校期间用业余时间打工或实习,用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时,只能要求侵权人承担侵权责任,赔偿相应的医疗费,而不能认定为工伤。三、工伤
    2023-03-21
    269人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 超过60岁人身损害赔偿超过60岁工伤人身损害赔偿
      河南在线咨询 2022-10-19
      属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。
    • 工伤赔偿没过60岁如何受伤?
      河北在线咨询 2022-11-15
      1、60岁老人受伤不是工伤保险条例意义上的工伤,具体赔偿计算的依据只能是人身损害赔偿司法解释。 2、具体赔偿金额的计算需参考因素较多,而60岁是相对影响不大的因素,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。 3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
    • 农民工工伤超过60岁和没超过60岁的赔偿是不是一样的?
      山东在线咨询 2022-10-05
      1.不一样的。2.工伤有三个赔偿,一次性医疗补助金一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金。3.到60岁了,就没有一次性伤残就业补助金了。
    • 超60周岁意外工伤赔偿那么老人受工伤该怎样赔偿?
      四川在线咨询 2022-07-01
      1、60岁老人受伤不是工伤保险条例意义上的工伤 2、具体赔偿计算的依据只能是人身损害赔偿司法解释 3、具体赔偿金额的计算需参考因素较多 而60岁是相对影响不大的因素,所以说你问题表示内容无法给你提供参考金额申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护
    • 家乡老爷爷受伤了超过60岁工伤车祸死亡赔偿多少?
      辽宁在线咨询 2022-06-30
      一、丧葬补助金按2015年度统筹地区职工月平均工资6个月支付。 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 三、一次性工亡补助金标准按2015年度全国城镇居民人均可支配收入311