当今社会，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，可能会被罚款。劳动者可以申请劳动仲裁解决相关争议。根据劳动法规定，用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

在当今社会，如果晚上不加班，就可能会被罚款，然而这并不合法。在这种情况下，您可以申请劳动仲裁以解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；

责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。

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根据我国《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付加班费。具体规定如下：

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

虽然晚上加班可能会被罚款，但这并不合法。如果遇到用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的情况，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。根据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付加班费。具体支付标准如下：- 如果安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。- 如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反规定，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。