一、劳动合同法退休规定有哪些
《劳动合同法》并没有退休的规定,规定退休的是《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
二、养老保险的组成
1、基本养老保险
基本养老保险(亦称国家基本养老保险),它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。
2、企业补充养老保险
由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险,又称企业年金,它是指由企业根据自身经济承受能力,在参加基本养老保险基础上,企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为,效益好的企业可以多投保,效益差的、亏损企业可以不投保。
3、个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
4、商业养老保险
商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险,它是年金保险的一种特殊形式,又称为退休金养老保险,是社会养老保险的补充。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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劳动合同法有哪些规定休息休假的相关规定安徽在线咨询 2023-07-161.《劳动合同法》对此没有规定,劳动者工作时间在《劳动法》和国务院《关于职工工作时间规定》中规定。 2.按《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》,劳动者的基本作息时间和休息制度是:日工作8小时,每周不超过40小时,每日加班不超过3小时,每月不超过36小时,每周至少休息一天。
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退休时劳动合同有用的吗,规定是哪些的呢安徽在线咨询 2022-08-04不需要劳动合同,你直接去劳动局把档案查出来就行了,在78年至80年的时候,还没有实行劳动合同制。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。
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劳动合同签订后多久可以领取《劳动合同法》,退休年龄的规定有哪些福建在线咨询 2022-03-18法律规定劳动者每周至少休息1日。因此只要劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时就是合法的,超过44小时的部分需要向劳动者支付加班费。 退休年龄的法律规定如下: (1)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的; (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的; (3)男年满50周岁,女年满4
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解除劳动合同退休金会少吗,还是有哪些规定?宁夏在线咨询 2023-04-08基于解除劳动合同退休金这一问题,我的回答是要退休后才能领取退休金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。 按照相关规定,中国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工
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退休返聘的劳动合同到底有哪些定义四川在线咨询 2021-12-011、根据《劳动合同法》,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,《劳动合同法》不再适用于达到法定退休年龄的人。退休人员被录用是一种特殊的劳动关系,他们应该与单位签订劳动合同而不是劳动合同。由于《劳动合同法》无法控制,用人单位不再需要为其缴纳社会保险费,也不再需要考虑签订无固定期限合同的问题,解约后也不再需要支付违约赔偿金。2、不定期合同并不意味着员工永远不会被解雇。符合法律、