怀孕劳动能否被解除？-法师兄

怀孕劳动能否被解除？

来源：互联网时间： 2023-07-19 04:20:21 141 人看过

试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位

《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”

《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

解除劳动合同
怀孕女职工能否解除劳动合同？

要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者

2023-06-14

356人看过
解除劳动合同
试用期怀孕能否解除劳动合同

2016年3月，李某应聘到某商贸公司从事会计工作，双方签订劳动合同，岗位要求中级会计师，约定试用期为2个月。在试用期间，该公司发现李某没有取得中级会计师职称，遂提出解除双方劳动合同。但李某称自己已怀孕，认为在怀孕期间用人单位不能解除劳动关系，于是提请劳动仲裁。对于女职工在试用期内怀孕的，用人单位能否解除劳动合同？在庭审中，李某认为：《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。因此，女职工在试用期间怀孕的，用人单位不能解除劳动合同。公司辩称:《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于三期女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。仲裁庭认

2023-04-22

322人看过
解除劳动合同
怀孕女职工能否解除劳动合同

【咨询问题】我是一建筑企业职工,我们公司有一个女职工李某,今年30岁,2012年5月怀孕,2012年6月开始向单位交病假条休假保胎。目前企业正在改制,企业拟和部分职工解除劳动关系。请问公司可以与李某解除劳动合同吗?【咨询解答】首先回答你公司不可以与李某解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同。而《劳动合同法》第40条规定的情形为:一、劳动者不能胜任工作,经公司培训或调整工作岗位后仍然不胜任工作的;二、劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;三、签订劳动合同时的客观情况发生重大变化,双方不能就变更劳动合同达成一致意见的。以上三种情形出现,劳动者在孕期、产期、哺乳期的,公司是不能与其解除劳动合同的。所以在李某怀孕期间你公司是不能和李某解除劳动关系的。

2023-04-22

489人看过
解除劳动关系
怀孕员工是否能解除劳动关系

怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。一、工伤员工如何解除劳动合同？工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍作为赔偿金。二、公司辞退孕妇需要怎么赔偿？首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经

2023-06-22

193人看过

解除劳动合同
怀孕能解除劳动合同吗

怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。一、哺乳期女职工劳动保护特别规定关于哺乳期对女职工的劳动保护规定如下：《劳动法合同》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的

2023-06-21

460人看过
解除劳动合同
怀孕能解除劳动合同吗？

怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作；医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。一、怀孕女职工是否一定不能解除劳动合同？女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的说辞。对处于“三期”内的女职工，严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。但是如果处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.

2023-03-28

431人看过