婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

一、婚丧假期间的工资能否重复发放

1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给1-3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的，工资照发。《劳动法》第45条还规定：劳动者连续工作在1年以上的，享受带薪年休假。

2、此外,《劳动法》第51条也规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果是在婚假、丧假、年假休息的过程中，包含了国家法定假日，那么法定假日的工资就不能再重复发放。因为，无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。但是，特殊情况下的待遇也不能重复享受，这与节假日加班要加发300%的工资是完全不同的。

3、如果请的是事假，这个期间包含了国家法定假日，法定假日的工资是应当发放的。因为，事假职工，单位可以不支付工资，但事假应当扣除法定节假日，在法定节假日内，企业应当保障职工获得劳动报酬的权利。

二、用人单位依照什么规定发放工资?

工资是指用人单位依据劳动合同规定和相关法律规定，以各种形式支付给员工的劳动报酬，主要是货币形式。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

三、甲方实行什么工资制度

用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益，根据用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。每月工资应及时发放，不得克扣和无故拖欠工资。