奔丧假期规定如下：职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在地工作且直系亲属死亡时，可享受路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等全部自理。员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹和祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天。

以下是根据要求改写后的文本:

奔丧假期的规定如下:

1.如果职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2.如果职工结婚时双方不在地工作,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事,可以根据路程远近,另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

员工配偶、父母（养父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。

职工丧亲假规定

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工在遇到职工丧亲假的情况时，可以享受10天带薪年休假或者30天带薪病假。同时，单位应该将年休假天数和病假天数合并计算，并且年休假期间和病假期间的工资应该按照年休假或者病假前工资的80%支付。此外，单位还应该将年休假天数和病假天数合并计算并支付年休假工资。因此，职工在遇到职工丧亲假的情况时，应该按照相关法规享受相应的假期和工资待遇。

结语：根据奔丧假期的规定，职工在遇到丧亲假的情况时，应该按照相关法规享受相应的假期和工资待遇。同时，单位也应该将年休假天数和病假天数合并计算，并且年休假期间和病假期间的工资应该按照年休假或者病假前工资的80%支付。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。