老板拖欠工资，员工该如何应对？-法师兄

老板拖欠工资，员工该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:46:06 249 人看过

老板不发工资，劳动者可以打110的，但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

老板不发工资可以打110解决吗？

老板不发工资可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工拖欠工资公司老板应该怎么维权

用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、农民工讨薪找谁如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支

2023-06-29

105人看过
法律综合知识
老板拖欠工资应该如何申请劳动施工工资垫付

一、老板拖欠工资应该如何申请劳动施工工资垫付老板拖欠工资一般不申请劳动施工工资垫付，而是由拖欠工资的用人单位承担。劳动者可以通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一

2023-11-11

314人看过
法律综合知识
老板拖欠工资应该如何进行劳动仲裁

一、老板拖欠工资应该如何进行劳动仲裁老板拖欠工资应该进行劳动仲裁的流程如下：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，

2023-10-28

460人看过
法律综合知识
工伤员工应该如何应对老板不认的情况

一、工伤员工应该如何应对老板不认的情况劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、受了工伤有哪些赔付方式受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

2023-07-17

330人看过

工资
工资拖欠问题：如何解决老板拖欠员工工资的问题？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定可以知道，如果拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求解决：第一，向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿；第二，申请仲裁。劳动仲裁无需支付费用。第三，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15天内，向法院提起诉讼。如果对方在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，劳动者在没有提起诉讼的情况下可以申请法院强制执行。私人老板拖欠工资不给不发怎么办？私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差

2023-07-11

386人看过
工资
拖欠工资老板失踪，该如何解决？

老板欠钱，人找不到可以报警找人。欠钱不还属于民事案件，一般警方会进行调解不会立案，当事人可以向法院进行起诉，起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。老板拖欠工资找不到人了怎么办一、老板拖欠工资找不到人了怎么办1、老板拖欠工资找不到人了的办法如下：（1）老板拖欠工资跑路，劳动者可以拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉；（2）也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；（3）劳动监察大队协调不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（4）对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

2023-07-03

112人看过
工资
老板拖欠员工工资，该去哪里投诉？

员工如果被雇主拖欠工资，可以前往劳动行政部门进行投诉和举报。若选择通过诉讼途径解决，需准备的材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明、证据和证据来源、证人姓名和住所等。经劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。如果雇主没有按时支付员工工资,员工可以前往劳动行政部门进行投诉和举报。通常情况下,这些投诉会提交给单位所在地的劳动监察大队。老板不给员工工资，员工可通过协商、申请仲裁或诉讼的方式解决。如果选择通过诉讼途径解决，具体情况如下：1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。如果选择劳动仲裁，需要准备的材料如下：1、劳动仲裁申请书，一式两份；2、申请人身份证明

2023-09-29

360人看过
法律综合知识
辞职员工遭遇老板拖欠工资应该怎样维权

一、辞职员工遭遇老板拖欠工资应该怎样维权1．申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2．申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、辞职工资不发仲裁需要多久不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。三、辞职工资当天结算吗辞职工资不一定当天结算，具体如下：1．离职那天就当面结清；2．公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通

2023-09-16

127人看过

工资
老板非法集资员工工资拖欠

一、老板非法集资员工工资拖欠老板非法集资员工工资拖欠的办法如下：老板非法集资需收集自己遭遇非法集资的相关信息，证据依据等，到案件发生地的公安机关进行报案，叙述自己所遭遇的非法集资的详细信息。拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定

2023-04-25

195人看过
法律综合知识
企业老板未发工资应该如何应对他

一、企业老板未发工资应该如何应对他企业老板未发工资应该应对的方式是劳动者可以依法向人民法院申请支付令；或者向劳动行政部门投诉；或者向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资需要请律师吗拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的，胜

2023-10-30

130人看过
法律综合知识
如何整拖欠工资的老板

职工给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333，24小时热线。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（五）违反禁止使用童工规定的；（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（七）其他重大劳动保障违法行为。

2024-04-15

133人看过
工资
老板拖欠工资时如何保障员工的权益

《劳动法》第五十条规定：“劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以周、日、时发放。”工资必须按月支付。超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资p>第二，哪个部门应该率先解决欠薪问题，欠薪将面临怎样的处罚？许多人认为这可能只是为了弥补他们的工资。事实上，他们可能面临刑事责任，《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定：“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳，仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金p>根据《劳动合同法》第八十五条的规定，有下列情形之一的，劳动行政部门应当

2023-05-03

385人看过

工资
工资拖欠，老板不认账，员工该怎么办？

根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板不干了解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板压着员工工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2023-07-11

114人看过
法律综合知识
拖欠工资老板如何面对没钱情况

一、拖欠工资老板如何面对没钱情况1．与老板协商，可以签订工资支付的相关协议；2．如果协商未能达成一致，可以向调解组织申请调解；3．向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁后可以向人民法院申请强制执行。劳动者申请仲裁仲裁时效没有限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；5．对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。二、老板拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据1．劳动者在该单位工作的证据（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）；2．劳动者的工资数额以及工资发放时间（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）；3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资；4．证人证言（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）；

2024-03-17

126人看过