论劳动仲裁申请的限制-法师兄

论劳动仲裁申请的限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:20:51 273 人看过

张先生1948年10月参加革命，1988年3月退休，在山西乡镇企业冶金总公司继续工作3年，1990年底离职，由于老张是单位唯一的退休老干部，他从不为退休费发愁。据老张介绍，2000年6月至2006年8月，山西省乡镇企业冶金总公司为维权，连续拖欠增加退休金42194元，老张不断向山西省乡镇企业冶金总公司、上级部门和有关行政部门投诉上访。直到2006年8月，老张才向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该案多方主张权利但未获通过，该委员会以超过期限为由不予受理。随后，老张向太原市迎泽区人民法院提起诉讼，请求：1、被告一次性支付原告42194元；2、2006年8月起，被告人按调整后的新退休待遇标准补足差额；3、诉讼费用由被告承担。但是，迎泽区人民法院驳回了老张提出的超过申请仲裁期限的诉讼请求，劳动法专家的意见认为，本案涉及的劳动仲裁申请期限是一个非常典型的问题。在仲裁实践中，由于劳动仲裁期限短，劳动者往往因故超期，造成当事人失去依法维权的唯一机会的，对劳动仲裁申请的时效有明确规定的，根据《劳动法》第八十二条的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。本法所称劳动争议发生日期，是指劳动者超过劳动法规定的60日仲裁时效，当事人知道或者应当知道其权益受到侵害的日期，但仍有两种特殊情况可以补救：一是可以证明超时效存在不可抗力或者正当理由的；二是能够证明申请仲裁期间存在中断。这就要求劳动者在申请仲裁时对这两种特殊情况承担相应的举证责任。就本案而言，张老汉说，他从未放弃，一直向主管部门和有关部门主张各种权利，没有超过申请仲裁的期限。这一说法可以说是正当的，但关键在于张老汉的说法是否有相关证据支持。如果没有相应的证据，很难辨认。因此，证据在劳动仲裁或诉讼中发挥着重要作用。希望广大劳动者在申请劳动仲裁前一定要做好证据的收集工作，特别是时限等有利的证明材料

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