论劳动仲裁申请的限制-法师兄

论劳动仲裁申请的限制

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:20:51 273 人看过

张先生1948年10月参加革命，1988年3月退休，在山西乡镇企业冶金总公司继续工作3年，1990年底离职，由于老张是单位唯一的退休老干部，他从不为退休费发愁。据老张介绍，2000年6月至2006年8月，山西省乡镇企业冶金总公司为维权，连续拖欠增加退休金42194元，老张不断向山西省乡镇企业冶金总公司、上级部门和有关行政部门投诉上访。直到2006年8月，老张才向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该案多方主张权利但未获通过，该委员会以超过期限为由不予受理。随后，老张向太原市迎泽区人民法院提起诉讼，请求：1、被告一次性支付原告42194元；2、2006年8月起，被告人按调整后的新退休待遇标准补足差额；3、诉讼费用由被告承担。但是，迎泽区人民法院驳回了老张提出的超过申请仲裁期限的诉讼请求，劳动法专家的意见认为，本案涉及的劳动仲裁申请期限是一个非常典型的问题。在仲裁实践中，由于劳动仲裁期限短，劳动者往往因故超期，造成当事人失去依法维权的唯一机会的，对劳动仲裁申请的时效有明确规定的，根据《劳动法》第八十二条的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。本法所称劳动争议发生日期，是指劳动者超过劳动法规定的60日仲裁时效，当事人知道或者应当知道其权益受到侵害的日期，但仍有两种特殊情况可以补救：一是可以证明超时效存在不可抗力或者正当理由的；二是能够证明申请仲裁期间存在中断。这就要求劳动者在申请仲裁时对这两种特殊情况承担相应的举证责任。就本案而言，张老汉说，他从未放弃，一直向主管部门和有关部门主张各种权利，没有超过申请仲裁的期限。这一说法可以说是正当的，但关键在于张老汉的说法是否有相关证据支持。如果没有相应的证据，很难辨认。因此，证据在劳动仲裁或诉讼中发挥着重要作用。希望广大劳动者在申请劳动仲裁前一定要做好证据的收集工作，特别是时限等有利的证明材料

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁的时间有限制吗

根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。大家一定要记住这个时间，否则的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。一、孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效如何处理？孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会不会受理仲裁申请，或者不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，对方当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。二、劳动争议时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，不过这个不可抗

2023-04-01

324人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的限度

申请劳动仲裁的期限《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或者向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务的。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

2023-05-07

312人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的申请时限

劳动仲裁申请时限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、申请劳动仲裁的流程1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4．仲裁调解：仲裁庭处理劳

2023-02-27

145人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请的期限

劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一、拖欠学生工资如何处理拖欠学生工资，学生可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求满足学生要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收

2023-03-07

362人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请有年龄限制吗

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。一、女教师退休后有退休金吗女教师应在50岁退休，退休后有退休金。退休金一般指基本养老金，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。二、超龄职工的工伤待遇规定是什么超龄职工的工伤待遇规定是如果从事的岗位、工作的性质和其他人员一样，也享受相同的工伤待遇，1、相同的工作、工种，

2023-03-12

486人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请强制执行期限

人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金；逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。一、申请强制执行需要哪些材料1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2、作为执行根据的生效法律文书。3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除

2023-03-20

120人看过