根据相关法律法规，公司倒闭时应向员工支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。此外，用人单位辞退职工须提前30日书面通知，除上述情况外，都需要给予相应的补偿。

以下是公司倒闭对员工赔偿的改写：

1、员工在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的赔偿，以此累加；

2、员工工作六个月以上不到一年的，公司需向其支付两个月工资的赔偿；

3、员工工作不到六个月的，公司需向其支付一个月工资的赔偿。

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

4、被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

哪些情况下，公司可以不经通知就解除员工合同？

在某些情况下，公司可以不经通知就解除员工合同。例如，员工存在严重违反公司政策、严重失职或犯罪行为等情况下，公司可以立即解除合同。另外，如果员工在试用期内出现不符合录用条件的情况，或者与公司签订的合同中有明确约定的解除合同条件被满足，公司也可以不经通知就解除合同。然而，无论何种情况，公司都需要提供足够的证据证明员工存在严重违规行为或不符合录用条件。

总的来说，公司倒闭对员工的赔偿应该是依据员工在公司工作的年限、工资水平和工作状况来确定的，即使是企业破产，也应支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。同时，公司需要遵循相应的法律规定来解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。