劳务派遣员工工伤死亡赔偿问题-法师兄

劳务派遣员工工伤死亡赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-09-05 15:50:24 98 人看过

这段内容讲述了工伤保险的相关规定。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，则用人单位需支付工伤保险基金向其近亲属支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

由于工伤导致劳务派遣人员过世,工伤保险基金将向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费,则用人单位需支付这些费用。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤死亡赔偿标准是什么？

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入。这一标准自2015年1月1日起开始实行。因此，如果一名职工因工伤去世，其遗属可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入作为死亡赔偿。

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，对于工伤职工及其家属来说，是一项非常重要的福利。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，则需支付相应的费用。根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入，自2015年1月1日起开始实行。因此，如果一名职工因工伤去世，其遗属可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入作为死亡赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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