本文介绍了“同工同酬”制度，即在用人单位中，技术水平和工作熟练程度相同的劳动者在执行相同工作时，只要提供相同的劳动数量，就可以获得相同的报酬。此外，还介绍了日工资和小时工资的计算方法。

采用“同工同酬”制度。同工同酬是指在用人单位中，对于技术水平和工作熟练程度相同的劳动者，在执行相同工作时，只要提供相同的劳动数量，就可以获得相同的报酬。日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资工资收入（21．758）。

同工同酬工资的计算方法是什么？

根据我国《劳动法》第十八条规定，同工同酬是劳动者工资支付的基本原则。那么，同工同酬工资的计算方法是什么呢？

首先，用人单位与劳动者必须依法订立劳动合同，明确劳动者的工资支付标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同应当明确劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等工资项目及其支付方式和标准。

其次，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。

再次，根据《最低工资规定》第三条第一款规定，劳动者在法定工作时间或依法安排的休息时间内提供了正常劳动义务的，用人单位应当按照劳动者本人日或小时工资标准支付劳动者工资。

最后，根据同工同酬原则，同一用人单位内，应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作能力等因素，合理确定工资支付标准，确保同工同酬。

总之，同工同酬工资的计算方法应当遵循我国相关法律法规的规定，以保障劳动者权益，维护社会公平正义。

同工同酬是保障劳动者权益的重要制度，其计算方法必须遵循我国相关法律法规的规定。首先，劳动合同应当明确劳动者的工资支付标准；其次，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付；再次，用人单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作能力等因素，合理确定工资支付标准；最后，用人单位与劳动者必须依法订立劳动合同，明确同工同酬原则，确保同工同酬制度的实施。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。