我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果使用者有足够的证据证明该员工的行为是严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。在此提醒,用人单位以违反公司规定与劳动者解除劳动合同,其前提条件是规章制度合法,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违法,法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定,修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。
试用期员工被开除有赔偿吗
试用期被辞退,如果符合有关规定应当补偿的情形的,有补偿的。否则辞退行为就是违法的。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
被开除后如果可以开除对方公司要赔偿员工哪些补偿金
215人看过
-
公司员工被开除后的补偿金赔偿标准
287人看过
-
员工如果被公司开除怎么赔偿
130人看过
-
员工如果被公司开除怎么赔偿
74人看过
-
员工被开除后公司需要赔偿哪些费用?
427人看过
-
公司开除员工赔偿金
152人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
被开除后如果可以开除对方公司要赔偿员工哪些补偿金甘肃在线咨询 2021-10-19我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果使用者有足够的证据证明该员工的行为是严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。在此提醒,用人单位以违反公司规定与劳动者解除劳动合同,其前提条件是规章制度合法,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违法,法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定,修改或
-
公司开除员工赔偿方法,公司员工被开除怎么赔偿浙江在线咨询 2022-08-12被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
-
开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?福建在线咨询 2021-11-121、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均
-
被公司开除,公司开除员工,员工该如何赔偿吉林省在线咨询 2022-04-08辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同
-
公司员工被开除可以要求赔偿吗北京在线咨询 2021-10-19公司解雇员工可以得到赔偿,使用者无故解雇劳动者,劳动者可以要求使用者支付赔偿金。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第47条的经济补偿,根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工