单位不签订劳动合同的行为是违法的,首先可以到行政部门进行投诉;其次可以到人民法院起诉要求对方承担相应的责任,依法维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位不签订劳动合从第二个月开始需要支付双倍工资,最多可支付十一个月,并且补缴这期间的社会保险、医疗保险等保险。
和单位没有签订劳动合同伤了怎么办
没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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单位不签订劳动合同应怎么办广东在线咨询 2022-11-051、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
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单位不签订劳动合同应怎么处罚云南在线咨询 2023-02-04单位如果出现不与劳动者前签订劳动合同的,可以按照以下方式进行处罚,由劳动行政部门责令其改正。并且自用工之日起的第二个月至劳动者实际工作的时间,需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。
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单位不与劳动者签订劳动合同应怎么办上海在线咨询 2022-11-19遇到单位不签订合同的,劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据,证明双方存在事实劳动关系。
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