影响劳动争议仲裁工作的几个因素-法师兄

影响劳动争议仲裁工作的几个因素

来源：互联网时间： 2023-06-06 10:14:10 92 人看过

【摘要题】劳动争议

劳动争议处理制度自1987年恢复以来已走过了15个年头，这些年里，随着我国经济体制改革的不断深入，原有的用工制度和体制发生了重大的变革，同时也触动了旧有的劳动关系，由此引发的劳动争议案件逐年呈大幅度上升趋势，劳动仲裁部门在确保改革的顺利、维护和谐的劳动关系和社会的稳定方面，发挥出不可或缺的作用。但同时，劳动争议处理制度自身存在的诸多问题。

一、现行体制方面

1.先天不足且后天营养不良

劳动争议处理体制的形成始于1987年7月31日国务院颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，（以下简称《暂行规定》），其中确定了劳动争议处理的范围、机构设置、程序等，后于1993年8月1日经修改，正式开始实施了《劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），一直延续至今，《条例》虽较《暂行规定》有了进一步完善与发展，从内容上增加了相应的条款，如扩大了受理范围，处理劳动争议的程序更趋于规范和严谨，明确了劳动争议处理实行仲裁员、仲裁庭制度等，但仍比较原则化，不具体，不完善，有遗漏之处。例如，对仲裁委员会机构的设立、三方的组合、程序的衔接等都没有明确具体的规定，另外对于财产保全、先行给付等直接涉及或影响裁决执行的问题没有规定。同时《条例》产生在改革开放初期，仍明显带有计划经济体制的痕迹。1995年《劳动法》实施后，劳动争议处理作为一个章节以法律的形式加以确定，但也仅仅是延续了《条例》中原有的基本原则与程序，没有根本性的突破。又由于该法确立了劳动合同制度，使我国的用工制度发生了根本性的变革，随之带来了企业在管理方式上、管理手段上等诸多方面的改革。由此看来，《条例》在许多条款上，就有了与当今用工体制不相适应之处。例如，在受案范围中规定因开除、除名、辞退发生的争议，在《劳动法》实施后，企业在处理违纪职工时，原使用的上述三种方式，均可以通过解除劳动合同来完成。

2.体制不健全而形成夹生饭

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