劳务合同是否必须购买五险一金-法师兄

劳务合同是否必须购买五险一金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 23:28:57 341 人看过

一、劳务合同是否必须购买五险一金

鉴于五险一金在劳动者权益保护中的关键地位，劳动合同中必须明确提及投保事项。

根据相关规定，自双方确立事实上的雇佣关系起，用人单位便有责任依照法定程序为旗下员工缴纳五险一金。

在此基础上，这一法律规定也应当被明确载入书面劳动合同之中。

若用人主体未履行此项义务，社会保险管理机构有权对其实施行政处罚；同时，受侵害职工亦可依据已阐明之法定权益向用人单位提出相应赔偿请求。

《劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

二、违背自己意愿下签的劳务合同，有法律效应吗

在法定视角下，劳工在其劳动合约书上签署姓名，意味着确认且同意遵循及执行该合同之行为。

若无法提供证据证明雇主在签署合同过程中实施了强迫、欺骗等非法手段，那么合同便会被视为劳方自愿缔结，也就无法宣称该合同为无效。

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