《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 17:11:38 214 人看过

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的，用人单位在辞退了员工之后那么就意味着会给予相应的经济补偿，而对于补偿金的金额这就要看劳动者工作的实际收入，但只要工作满了半年，那么就可以得到一个月的经济补偿，所以，在处理时候就要按实际的情况来进行处理。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

１、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。

２、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。

３、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。

４、用人单位被依法宣告破产。

５、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。

６、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。

７、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。

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