我国目前处理劳动争议第一层面的机构就是企业劳动争议调解委员会,企业劳动调解工作是单位内部解决劳动争议的重要方式。发生劳动争议后,申请企业劳动争议调解委员会调解,是一种可以满足劳动者小纠纷不翻脸的有效解决途径。这种调解在企业内部进行,用人单位在感情上也易于接受。因而解决问题彼此也容易和睦相处。
企业调解委员会受理当事人调解申请后,会及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;然后,调解委员会主任会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议;对简单的争议,调解委员会一般会指定1-2名调解员进行调解。调解委员会在充分听取争议双方当事人陈述,查明事实的基础上,依法公正调解。调解遵循当事人双方自愿的原则,对任何一方不得强迫,在法律适用上一律平等。调解达成协议的,调解委员会将制作调解协议书,双方当事人应在调解协议书上签字,调解委员署名并加盖调解委员会印章,分发当事人。双方当事人达成的调解受法律保护,双方应严格履行。调解委员会对调解协议的履行进行监督。调解不成的,调解委员会出具调解证明书,注明调解不成的原因和日期。
企业调解不是劳动争议处理的必要程序,但选择此程序对当事人有利无弊,若经企业调解委员会调解不成,劳动争议当事人依旧可以向仲裁委员会申请仲裁,而调解委员会的调解时间会从申请仲裁的期限中扣除。
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企业劳动争议调解委员会调解的范围是什么,哪些劳动争议可申请调解广东在线咨询 2022-02-14根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定,企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷,其范围具体如下: (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时
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产生劳动争议是否必须经过劳动争议调解委员会调解才能申请仲裁?辽宁在线咨询 2023-06-13根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院,双方可以选择是否接受劳动争议调解委员会的调解,是劳动争议处理的第一道程序,但不是必经程序。当事人可不向企业劳动争议调解委员会申请调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有经过劳动争议仲裁委员会裁决不服的才能到人民法院诉讼。该问题涉及到的相关文件:《劳动法》《企业劳动争议处理条
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发生劳动争议找谁调解,劳动争议调解的期限为多长香港在线咨询 2023-09-03发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自