休息日加班的，应支付二倍加班工资，法定假日加班的，要支付三倍加班工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。
一、公司活少放假了还有工资吗
公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
二、因公司原因放假扣工资吗
《工资支付条例》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
根据该条规定，在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付；
从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
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公司因为利益不好，需要提前给员工最低工资。法律规定，单位因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以说公司因为效益不好提前放假的，在一个工资支付周期内的应当给员工发工资，因为这并不是因为员工的原因导致的停工。超过工资支付周期的，恢复生产的劳动者提供劳动的，工资正常支付的劳动者不提供正常劳动的，应当按照国家有关规定处理。公司提前放假工资怎么计算公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下：1、如果是在法定休假日的，工资照常计算；2、如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；3、如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一2023-08-18347人看过 -
毕业证毕业证不需要放在公司毕业证毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。2023-05-09229人看过 -
公司女职员产假工资还发放吗?发放。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴就是产假工资，在员工休产假期间，公司应当正常为员工发工资，生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假工资规定第一种：是用人单位为女职工2023-05-05177人看过 -
劳动者受有关部门和单位委托，中国人民大学调查中心就春节法定节假日安排以社会抽样调查和网上调查等方式公开征求意见。目前，我国春节法定节假日共放假3天，通过调休形成7天长假。网上调查问卷共有三个选项，您希望春节3天法定节假日是除夕(大年三十)至正月初二放假，还是正月初一至初三放假，或者是无所谓。(12月7日新华网)2014年除夕不放假曾引发公众的普遍吐槽。有钱没钱，回家过年，这句俗话包含着春节团圆的要义与渴望，从民俗的心理上看，除夕的一桌团圆年饭，才是真正意义上的过年，甚至是春节的全部。从调查已有进程来看，超过七成的被调查者选择了春节3天节假日从除夕开始，也就在情理之中。不过，不管除夕是不是法定的假日，都掩盖不了事实放假的另一面。不管是政府机关，还是工矿企业，都自觉地顺应着节前的节奏，步入春节周期，腊月二十五六提前吃年饭，散伙、歇业、值班，赶火车的赶火车，办年货的办年货，不是放假胜似放假，自然也误不2023-06-09470人看过
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公司不辞退采取放长假三个月合法。1、如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护员工的合法权益；2、工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。随时辞职的条件有什么1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章2023-08-01319人看过 -
仲裁委员会依据我国相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。一、公司没有法定节假日怎么办？在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。二、公司过年不放假是违法吗公司过年不放假违法。如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安2023-03-23364人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司员工自愿放弃产假补偿，公司还需要给产假的工资吗陕西在线咨询 2022-07-17生育津贴是无论如何都要给的！ 但是平心而论，一般情况还是在感情上要给点工资： 在生育条例上：一般有规定，生育津贴就等同于产假工资！所以没有兼得的说法 所以无论女职工是否正常劳动，也是有工资发放的！但提供了正常的劳动，那就按就高原则吧！ 最好还是再付点经济鼓励下吧。 -
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公司放假10天需要补员工薪水吗吉林省在线咨询 2022-07-13用人单位是不能克扣其薪水的。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最 -
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