劳务人员受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
劳务关系钟点工工伤怎么赔偿
劳务关系不适用工伤,提供劳务一方因劳务受到损害的,可以向接受劳务一方请求赔偿,具体数额应当依据实际发生的损害由双方进行计算。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《人身损害司法解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
-
劳务关系工伤怎么认定
294人看过
-
劳务关系怎么认定是否工伤
397人看过
-
劳务关系的工伤认定
56人看过
-
劳务关系能否认定工伤?
346人看过
-
劳务关系工伤认定探讨
335人看过
-
劳务关系能否认定工伤?
415人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系香港在线咨询 2022-07-26根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定确定劳务关系程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
-
工伤认定的劳务关系怎么认定山东在线咨询 2022-06-10劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。
-
劳务关系的工伤怎么认定安徽在线咨询 2022-11-11劳务关系中一般不能认定为工伤,而劳动关系中可以依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条来认定,属于这两条法律规定的情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。
-
劳务关系中怎么认定工伤重庆在线咨询 2022-06-24劳务关系中一般不能认定为工伤,而劳动关系中可以依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条来认定,属于这两条法律规定的情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。
-
工伤认定和劳务关系甘肃在线咨询 2023-04-04具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主