在处理劳动争议时,应当遵守合法原则、公正原则、效率原则、保密原则和诚信原则。其中,公正原则主要体现在将劳动争议当事人置于平等的法律地位,同时注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。为了保证公正,应采取一系列措施,如及时协商、及时申请调解和仲裁,尽快处理案件,对处理结果进行保密,并采取申请强制执行等措施,以确保案件处理结果的最终落实。

依据以下原则进行操作：

1.合法原则：在处理争议时，必须依照法律规定的程序和相关规定，确保权利和义务得到妥善处理。同时，还需确保争议的解决符合法律规定。

2.公正原则：在处理争议时，应确保公正、公平，不偏袒任何一方。

3.效率原则：在处理争议时，应力求高效，尽量减少不必要的程序和时间浪费。

4.保密原则：在处理争议时，应确保保密，不得泄露任何涉及争议的信息。

5.诚信原则：在处理争议时，应始终保持诚信，不得采取不正当手段来解决问题。

2．公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。

3．及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕。最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。

【沈阳处理劳动关系保密原则

根据《沈阳市处理劳动关系保密原则》的规定，用人单位不得采用任何手段对职工进行威胁、恐吓、歧视、限制人身自由等手段处理劳动关系。同时，用人单位也不得擅自泄露职工的工资、社会保险、住房公积金等与职工权益有关的信息。

这一规定强调了在处理劳动关系时，用人单位必须遵守法律法规，尊重职工的合法权益，不得采用非法手段处理劳动关系。同时，职工也应该自觉维护自己的合法权益，如发现用人单位有违反保密原则的行为，有权向相关部门举报，维护自己的合法权益。

这一规定的实施对于维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。同时，也提醒用人单位和职工要遵守法律法规，尊重职工权益，共同维护良好的劳动关系。

根据上述原则进行操作，可以保证争议处理过程的合法、公正、效率和保密。其中，公正原则主要体现在将劳动争议当事人置于平等法律地位，并保护弱者劳动者的权益。及时原则则强调当事人应及时协商、申请调解或申请仲裁，处理机构也应在法定结案期限内尽快处理完毕。同时，用人单位不得采用威胁、恐吓、歧视、限制人身自由等非法手段处理劳动关系，也不得擅自泄露职工的工资、社会保险、住房公积金等与职工权益有关的信息。这一规定的实施对于维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，提醒用人单位和职工遵守法律法规，共同维护良好劳动关系。

《劳动合同法》第3条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。