一、离职后拖欠工资多久可以仲裁
离职后拖欠工资一年可以仲裁,拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
二、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱
拖欠工资起诉要3-6个月才能拿到钱,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定,简易程序审理案件,三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
三、拖欠工资找律师打官司费用是怎么收的
拖欠工资找律师打官司费用收取费用如下:
1.计件收费:
(1)不涉及财产关系的:1000元~10000元/件;
(2)涉及财产关系的:按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准:
每件基础服务费1000~2000元。争议财产标的额超过1万元的,按下列比例分段累进计算。
10001元—100000元部分:5%~6%
100001元—1000000元部分:4%~5%
1000001元—5000000元部分:3%~4%
5000001元—10000000元部分:2%~3%
10000001元—50000000元部分:1%~2%
50000001元以上部分:0.5%~1%
2.计时收费:100—2000元/小时。
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拖欠工资后离职多久可以仲裁,法律上有哪些规定陕西在线咨询 2023-08-10拖欠工资后,离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效会因法定事由的发生而中止、中断。
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离职后可以仲裁拖欠工资吗,有哪些规定山西在线咨询 2023-08-11员工离职后可以仲裁拖欠工资,劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资仲裁属于主动离职,可以申请仲裁吗?辽宁在线咨询 2023-07-141、员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个
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一年以上拖欠工资最晚离职多久可以申请劳动仲裁宁夏在线咨询 2022-02-09从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年拖欠工资的,最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第
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离职后工资被拖欠要如何仲裁浙江在线咨询 2022-11-031、离职单位拖欠工资的,应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,在法定的仲裁期间内,向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁,并按照规定提交相关材料。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 3、仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住