试用期是无限制的吗-法师兄

试用期是无限制的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 18:12:56 457 人看过

1.试用期的时间有多长?

一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗?

答案是：否!

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

2.试用期能延长吗?

法律明文规定，不得对同一员工两次约定试用期，此时，就可能出现延长试用期的情况。

在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向，发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。

特别提醒：延长后的试用期也不得超过法定期限，即《劳动合同法》第19条规定。

3.试用期要上社保吗?

有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。但实际上，法律并没有如此规定。

《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。

因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

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