当事人一方或双方为二人以上，其劳动争议标的相同，劳动争议仲裁机构或人民法院必须合并审理并作出同一裁决的，为必要共同当事人。其特征为：

（1）争议标的的同一性，即争议的标的是共同的而非相类似。

（2）管辖机构的同一性。即管辖的劳动争议仲裁机构或人民法院是相同的。

（3）审理及裁决的同一性，即必要共同当事人必须一同参加仲裁或诉讼活动，如果应当参加的当事人没有参加，必须予以追加。追加的方式有两种：一是仲裁机构或人民法院主动依职权追加；二是当事人申请追加。

必要的共同诉讼的当事人为必要共同诉讼人，公民、法人或者其他组织的两人以上对同一个具体行政行为不服而提起行政诉讼的，为共同原告。例如，某县公安交通管理机关认定甲、乙合伙共有从事运输的货车违反道路交通管理条例，决定暂扣货车，甲、乙不服所提起行政诉讼。甲、乙为共同原告；被诉的具体行政行为是两个以上行政主体共同作出的，共同作出具体行政行为的行政主体为共同被告。对于原告遗漏被告的，人民法院应通知其追加被告。应当追加被告而原告不同意追加的，人民法院应当通知其以第三人的身份参加诉讼。

一、劳动争议能追加被申请人吗

劳动争议仲裁案件是不能追回被申请人的，劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位，如果是劳务派遣产生争议的，被申请人是劳务派遣单位和用工单位为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

二、劳动争议包括哪些内容

（一）劳动争议纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，具体包含以下类型：

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

9、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。