劳动合同的拟定应包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假制度、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及其他相关条款。这些内容都是非常重要的,可以保护劳动者和用人单位的权益,避免劳动合同纠纷的发生。

劳动合同的拟定应包括以下内容：

1.用人单位的基本信息，包括单位名称、注册地、法定代表人、地址和联系人等；

2.劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址和联系方式等；

3.劳动合同的期限，可以是固定、无固定或以完成一定任务为期限，以及试用期；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假制度，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制，以及双休或单休；

6.劳动报酬，包括支付时间、方式、地点和具体标准等；

7.社会保险，包括工伤、医疗、养老、生育和失业保险；

8.劳动保护和劳动条件；

9.其他相关条款。

怎 么 制 定 一 份 完 整 的 劳 动 合 同 ？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。制定劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系的重要手段。以下是制定一份完整劳动合同的法律分析：

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当遵循以下原则：平等自愿、协商一致、诚实信用、合法合规。同时，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在制定劳动合同过程中，用人单位和劳动者应当遵循上述原则，确保劳动合同内容合法、合规、公平、合理。同时，应充分考虑自身合法权益，对于劳动合同中涉及的重要条款进行详细约定，以充分保障自身权益。如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会保险等。

此外，劳动合同应当采用书面形式。采用书面形式订立劳动合同，双方当事人应当采用书面形式确认劳动合同内容，以维护自身权益。在劳动合同中，应当明确约定工作内容和工作地点，以及劳动报酬和社保等福利待遇，同时明确工作时间和休息休假的相关规定。

总之，制定一份完整的劳动合同需要遵循相关法律法规的规定，充分考虑自身权益，确保劳动合同内容合法、合规、公平、合理。同时，采用书面形式订立劳动合同，以维护自身权益。

劳动合同的拟定应包括以上内容,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。制定劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动关系的重要手段。在制定过程中,应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法合规的原则,充分考虑自身合法权益,对于劳动合同中涉及的重要条款进行详细约定,确保劳动合同内容合法、合规、公平、合理。采用书面形式订立劳动合同,双方当事人应当采用书面形式确认劳动合同内容,以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。