6级眼病患者，是否可以获得三十万赔偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-04 14:55:44
283 人看过
1、眼睛的六级伤残，如果按工伤的话，赔偿标准如下
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
瞎一只眼睛是几级残疾
正常情况下一只眼睛失明，另一只眼睛健康的话，一般的是四级残到五级残。平常不是根据单独的一个症状就可以评残的，一般平常需要现冻现到劳动保障部门申请评残，然后到指定的医院进行体检，根据体检结果才能够评残，按着现在的情况一直眼睛失明。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
十级工伤患者获得高额赔偿
118人看过
-
郑州有多少个十级伤残患者可以获得赔偿？
236人看过
-
二级残疾患者是否可以获得经济补贴？
494人看过
-
工伤赔偿，十级是否能够获得20万？
253人看过
-
九级伤残患者通过私了获得赔偿15万
223人看过
-
心脏病患者是否能获得噪音扰民的赔偿
437人看过
律师服务
热门律师推荐
更多保险费相关文章
-
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。患者在诊疗过程中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。实行因果关系推定和过错推定，意味着受害人只需要证明其在就医期间受到损害，不必证明医院的医疗行为与损害后果有因果关系，同时也不必证明医院一方的过错，这样便于受害人得到赔偿。医疗事故造成七级伤残，医疗机构需要赔偿患者医疗费、误工费、残疾生活补助费等费用。其中医疗费将按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算。律师补充：患者依据规定主张医疗机构承担赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、受到损害的证据。患者无法提交医疗机构或者其医务人员有过错、诊疗行为与损害之间具有因果关系的证据，依法提出医疗损害鉴定申请的，人民法院应2023-05-06259人看过 -
劳动仲裁在劳动仲裁过程中，能否对事故进行赔偿取决于仲裁是否成功劳动仲裁的结果是什么？在发生劳动争议的情况下，走劳动仲裁道路的朋友不必担心仲裁问题。根据法律规定，一般案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。特殊情况下，经批准可以延期，但根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，延期不得超过15天，劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼毕竟劳动仲裁关系到劳动者的合法权益。因此，如果不是非常复杂的纠纷，仲裁机构会尽快给出仲裁结果。因此，只要参与仲裁的当事人遵循正常的仲裁程序，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，直接涉及劳动者切身利益的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给2023-05-07196人看过 -
法律综合知识对于医疗事故死亡患者所应承担的赔偿费用，我们在此向您详细介绍如下：首先是医疗费用部分，该项费用将根据实际情况，以患者遭受医疗事故造成人身伤害为治疗依据，按照合理的医疗支出凭单予以兑付。值得注意的是，这并不包含最初导致病情发生的相关医疗费用。在案件处理结束之后，若确有需要进行进一步治疗的情况，应当依照基本医疗费用标准予以结算。其次是误工费方面，如果患者享有稳定的收入来源，那么其误工损失损失便可按因医疗事故而临时减少的固定收入金额来计算，而倘若收入水平超过医疗事故发生所在地上一年度全站职工年平均工资的三倍，则可适用最高三倍的计算额度。倘若患者并未拥有稳定的收入来源，那么便将按照医疗事故发生所在地上一年度全站职工年平均工资作为参考标准来计算。再者是住院伙食补贴，这部分费用将参照医疗事故发生所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准进行核算，以便于公平公正地进行补偿。《人体损伤程度鉴定标准》规定2024-08-17466人看过 -
对于工伤十级私了5万的情形，是否可以的，是需要根据十级工伤赔偿标准来进行确定的，赔偿一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地的赔偿标准是不一致的，其赔偿五万元是否可以，还是要以实际为准的。工伤十级的赔偿标准如果单位交了社保，工伤基金要支付：1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金；住院伙食补助费、住院护理费3、住院伙食补助费、住院护理费；4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；5、治疗工伤的医疗费和康复费用；6劳动能力鉴定费；7安装配置伤残辅助器具所重费用；根据工伤保险条例：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（1）从工伤保险基金按伤残等级支2023-07-16211人看过
-
在投保长达10年的情况下,当事人隐瞒自身的乙肝病情,保险公司不一定能够同意理赔申请。根据保险合同的规定,若被保险人故意或重大过失地隐瞒与保险事项有关的重要事实,对保险合同的订立有实质影响的,保险公司可以不支付保险金。因此,在投保时,被保险人应该如实告知保险公司与保险事项有关的重要事实,否则可能会导致保险公司不支付保险金。在投保长达10年的情况下,当事人隐瞒自身的乙肝病情,保险公司不一定能够同意理赔申请。根据保险合同的规定,若被保险人故意或重大过失地隐瞒与保险事项有关的重要事实,对保险合同的订立有实质影响的,保险公司可以不支付保险金。 【 核 心 内 容 】 乙 肝 患 者 能 否 理 赔 ？根据我国《传染病防治法》和《保险法》的相关规定，乙肝患者在发病期间以及康复后的一定时间内，保险公司不承担疾病责任。但是，如果乙肝患者在投保时已知道自己的病情，或者在理赔时提供相关证明，保险公司可能会依2023-09-03145人看过 -
仲裁委员会1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4．如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。男子工伤后截肢雇主赔60余万元只因一起事故，南昌县吴某完全丧失，而且从此难以过正常的夫妻生活。日前，南昌市青山湖区人民法院一审依法判处雇主刘某赔偿民工吴某各项费用总计60余万元，另一被告人江西省邮电建设工程有限2023-07-13365人看过 -
工伤保险职工工伤十级会被赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列待遇：1、工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补标准为：七级残疾是13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月工资；2、劳动合同期满终止，或者员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。职工工伤十级能赔偿多少钱根据相关的法律法规的规定可知，工伤十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计2023-07-03230人看过 -
各个城市办证的收费标准是不一样的，具体咨询当地的办证部门。低保是针对整个户口本上的人的，人均收入要低于当地低保标准，当然还有其他条件。根据你所说的，如果就他一个人，去医院开个症断书，说明他没劳动能力，然后根据当地申请要求申请。若不是一个人的，那就要看看整个人均收入情况了。精神病打人赔偿多少钱应当申请司法鉴定，分别按照以下三种情形处理：1、如果精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。2、如果经鉴定确认间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。3、如果经鉴定确认尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减罚处罚。法律依据：《刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成2023-07-07300人看过
-
保险费四级工伤可以享受以下待遇，具体为：1、保留劳动关系，退出工作岗位；2、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；3、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；4、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。一级至四级工伤的，享受哪些待遇？一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤2023-07-02313人看过 -
经济补偿九级伤残的赔偿金额与多个因素有关,包括实际医疗时间、本人工资和地区平均工资等。工伤九级伤残赔偿主要包括四项:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资。具体金额因地区标准不同而有所差异。九级伤残的赔偿金额没有固定的数额，它们与患者实际医疗时间、本人工资以及地区平均工资等因素有关。工伤九级伤残赔偿最主要有四项：1、一次性伤残补助金：9个月本人工资；2、一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；3、一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；4、停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。【工资赔偿工资赔偿是指用人单位因违反劳动法规定而给劳动者造成损失或伤害时,依法支付给劳动者的经济补偿。在工资赔偿纠纷中,用人单位和劳动者之间的权利义务关系至关重要。根据《中华人民2023-10-28481人看过 -
鉴定结论肩胛骨骨折认定为工伤的，主要赔偿医疗费，住院伙食补助费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。不属于工伤的，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条——第十七条。交通肩胛骨骨折算几级伤残这个需要做过伤残鉴定以后才知道，交通事故致残的，应在治疗终结后，由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。一般应在治疗终结，出院后进行鉴定，如有内固定的，必须待内固定取出恢复后才能做伤残鉴定。如果在治疗终结前进行鉴定，此时尚未治疗终结，对治疗终结后，受害人是否会留下一定的伤害影响，是否能完好如初，尚无法判断，根据此时受害人的伤情做出的评价是不客观的，无法反映、体现治疗终结后的情况。伤2023-07-21258人看过 -
有期徒刑抑郁症不能保外就医。保外就医条件：1、身患严重疾病，短期内有死亡危险的。2、原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限（已减刑的，按减刑后的刑期计算）三分之一以上（含减刑时间），患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制。3、身体残疾、生活难以自理的。4、年老多病，已失去危害社会可能的。单位有抑郁症可以辞退吗？劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。《罪犯保外就医执行办法》第二条，对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医：（一）身患严重疾病，短期内有死亡危2023-07-06227人看过
-
合同诈骗无论是从批准逮捕的实效性出发，还是保障实体公正和程序公正的需要，对于已经在逃的犯罪嫌疑人，检察机关均不宜批准逮捕。针对公安机关将在逃嫌疑人提请逮捕，检察机关可以将此种情形视为不符合逮捕的形式要件。对公安机关而言，对于在逃嫌疑人，完全可以在犯罪嫌疑人被抓获，并获得确凿证据后另行提请逮捕。赌博可以构成合同诈骗罪吗若行为人向他人借款进行赌博，且无力偿还的，一般不属于合同诈骗的范畴，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚2023-07-16179人看过 -
这段内容讲述了如果一个人被指控有猥亵罪,但并非犯罪集团成员,也没有再犯前科,同时没有社会危险性,他或她可以向办案机关申请保释候审。在保释候审期间,犯罪嫌疑人或被告人需要提供保证金,并提供保证人。如果违反相关规定,保证人可能会被没收押金,并被判犯罪嫌疑人或被告人悔罪、再次缴纳定金、给予担保人或者监视住所、逮捕。如果犯罪嫌疑人或被告人未违反相关规定,保证人应当在取保候审结束时返还担保人。一个人如果被指控有猥亵罪,但并非犯罪集团成员,也没有再犯前科,同时没有社会危险性,可以向办案机关申请保释候审。保释时，你需要提供保证金。如果嫌疑人、被告人保释，将支付一定数额的现金作为担保。违反有关规定的，没收押金，责令情节，判处犯罪嫌疑人、被告人悔罪、再次缴纳定金、给予担保人或者监视住所、逮捕。在保释候审中，犯罪嫌疑人、被告人未违反有关规定的，保证人应当在取保候审结束时返还担保人。 【 法 律 知 识 】2023-09-02357人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#保险费
词条
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
#保险费
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
#保险费
相关咨询
-
职业病患者如何获得赔偿江苏在线咨询 2024-11-18根据工伤标准,职业病也可以获得赔偿。具体赔偿标准如下: 1. 治疗工伤所需的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机 -
-
计划生育患者能否获得医疗赔偿台湾在线咨询 2022-03-22经县级以上计划生育医学鉴定组织鉴定，确因计划生育手术引起的并发症，按照国家有关规定享受免费治疗，所需经费由县级以上财政或政府购买的保险予以保障。治疗终结前，是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利;是农村居民和城镇居民生活困难的，由所在村(居)民委员会给予照顾，并由当地人民政府酌情给予救济。计划生育技术服务机构和医疗、保健机构发生的计划生育手术事故，经计划生育医学鉴定组织 -
劳动者一九九八年工伤十级怎么赔偿？工伤十级是否可以获得工伤赔偿内蒙古在线咨询 2022-02-13劳动者一九九八年工伤十级的，应当按照受伤时的工资进行一定的赔偿。十级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者 -
抑郁症患者能否获得劳动合同赔偿？新疆在线咨询 2024-11-18如果员工因抑郁症导致被解除劳务协议,雇主方面可能会承担相应的经济赔偿责任。根据我国现行的《劳动合同法》第46条的规定,针对某些特定情况下的解除劳务关系行为,雇主方需向其雇员方支付相应的经济赔偿。这包括雇主依据第36条、第40条、第41条的法律条款解除劳务关系的情况,以及雇主违法解除劳务合约的行为。 如果员工身患抑郁症,但未影响其正常工作能力且正处于医疗期内,雇主方面将没有权利解除与其的劳务协议。
