如何计算加班时间最低工资
根据中国劳动法的规定,如何计算加班时间最低工资应根据加班时间和工人工资确定。非休息日和节假日加班,有下列情形之一的,按劳动者工资的150%计算:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应向其支付不低于其工资200%的报酬
(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们应获得不低于其工资300%的报酬
如何确定加班工资的计算基数
要准确计算加班工资,首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中,我们应该把握以下几点:
1。如果工资金额在劳动合同中有明确约定,则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是,如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等,则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付,不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的,以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资,包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为加班工资的计算基数时,应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴,且不计入计算范围
3。在确定员工日均工资和小时平均工资时,根据劳动和社会保障部发布的《关于员工年月平均工作时间和工资折算的通知》,每月工作时间应为20.92天和167.4小时。实行计件工资的,以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数
5。如果加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准,则应以日最低工资标准和小时最低工资标准为基数
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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有个最低加班工资计算标准,最低加班工资倍数如何计算的?云南在线咨询 2022-08-051、计算方法应根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算: 每加班一天加班工资为:日工资×200% 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、计算加班工资的月工资收入应该是:770+全勤+工作奖金+职务津贴 所以绝对不止7.4元/小时。
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最低工资的加班费如何计算山东在线咨询 2022-08-021、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖
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