判刑后未开除工作且继续上班有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 16:31:40 339 人看过

一、判刑后工资还有吗,是怎么规定的

要根据实际情况来看,如果是之前有没有结算的工资,那么肯定是应该给的,但是之后肯定是没有工资了的,根据《事业单位工作人员处分暂行规定〉第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。”因此,如果参加社会养老保险的事业单位人员在退休前犯罪被开除的,不再享有由国家财政统一发放的退休待遇。自开除公职之日起,个人应自己缴纳养老保险,到退休年龄可以办理退休,符合缴费年限的,享受养老。

二、公务员判刑后还有工资吗

公务员判刑后没有工资,公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇。

法律依据:

《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第一条

(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。

(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。

所以在实际生活中如果是被判刑了,那么就相当于失去了劳动的资格,不劳动自然的就不会享有对应的工资,因此在法律面前人人平等,所以每个人都要遵守相关的法律法规,这样的话才不会出现判刑这样的情况,一旦判刑后,那么大部分的人都是悔不当初。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 09:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 根据规定员工下班后继续工作算加班吗
    员工下班后自愿工作的不算加班,公司要求继续工作的算加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
    2023-02-15
    208人看过
  • 半个月未上班且未签合同,工资待遇如何?
    有,没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。辞职不干了社保怎么办辞职后社保的处理如下:1、首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户,而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的;2、如果找到新工作,就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移,把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且,医保中断两三个月新公司都会帮补交上的;3、离职之后未找到新工作,而是自
    2023-07-11
    167人看过
  • 未开工的店铺去上班中途辞职有工资吗
    在履行工作期间提出离职请求后,用人单位须按照相关规定,在劳动关系正式解除之时向您一次性全额支付已工作的报酬。具体计算方式将以您实际参与工作的天数为准。若有用人单位存在非法克扣或无正当理由故意拖延薪资支付情况,当地劳动行政部门有权对其进行强制要求,并在规定期限内完成支付,否则将面临额外的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2024-04-30
    50人看过
  • 开除工作后可以领退休工资吗
    一、开除工作后可以领退休工资吗开除工作后不可以领退休工资,但单位可以酌情给予生活补助。领取养老金需要符合一定的条件,如果是被开除的话,符合领取的条件,还是可以领取退休福利的。无论是在企业还是在政府单位,如果被开除的话,意味着是犯了很大的错误。二、被开除工资不给合法吗被开除工资不给是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、开除需
    2023-04-25
    466人看过
  • 工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
    没有补偿,根据工伤保险条例规定:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在上班途中造成公司的需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和
    2024-04-20
    58人看过
  • 老板不发工资还要继续上班吗
    一、老板不发工资还要继续上班吗老板不发工资可以继续上班,也可以立刻解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、自离有工资吗上个月工资有吗不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳
    2024-01-21
    149人看过
  • 职工在工伤后继续上班是否有补偿?
    工厂上班期间受伤属于工伤,费用由工伤保险支付,用人单位没买保险的,由用人单位支付。申请手续由用人单位办理,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算。工伤后退休时是否还有一次性伤残金工伤后退休时没有一次性伤残金。根据规定工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就
    2023-07-11
    178人看过
  •  员工连续3天未上班是否会被公司开除?
    根据公司规章制度,如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度,单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定,则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。根据公司规章制度,如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度,单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定,则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。 如 果 公 司 没 有 规 定 连 续 旷 工 三 天 被 视 为 严 重 违 反 规 章 制 度 , 能 否 解 雇 员 工 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,连续旷工三天被视为严重违反规章制度。如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度,那么公司不能解雇员工。根据《劳动合同法》第三十九条规定:“用人单位可
    2023-08-31
    72人看过
  • 判缓刑可以继续上班吗
    一、判缓刑可以继续上班吗判缓刑可以继续上班。判了缓刑能上班,在刑法对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作,被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。《刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。二、判缓刑的条件判缓刑的条件如下:1.犯罪情节较轻;2.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响;3.没有再犯罪的危险;4.有悔罪表现;5.判处拘役、三年以下有期徒刑。三、缓刑结束了需要做什么缓刑结束了需要由本人到当地司法所办理解除社区矫正的手续。依据刑法规定,判决缓刑的犯罪分子,在缓刑期内,要
    2023-04-25
    186人看过
  • 工厂拆迁后员工是否继续上班?
    工厂拆迁导致原劳动合同履行地发生变化。根据规定,变更劳动合同,应当经劳动者同意。劳动者不同意的,用人单位可以解除劳动合同,并支付N+1的经济补偿金。有的单位认为,一旦发生这样的事情,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址上班。如果有些员工不愿意,就自己辞职。这种想法是不对的。劳动合同的签订以当时签订的条件为准。对于贵公司,公司应征求每位员工的意见,同意在新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意的,应在30日内书面解除劳动合同,并给予经济补偿。工厂拆迁资产补偿1、土地补偿作为承租人的企业,其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止,那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障?根据拆迁法规,拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。2、房屋、建筑物补偿对于房屋、建筑物的补偿,
    2023-07-01
    268人看过
  • 工伤后继续上班到退休可以吗
    在我们国家,由于工伤而需要提前退休的情况并无明文规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关条款,因公负伤且被评定为一至四级残疾程度者,须维持原有的劳动工作关系,同时退出生产岗位,按照固定标准逐月领取伤残补贴,直至达到法定退休年龄时再依照有关政策法规办理退休手续。然而,如果劳动者经过市级劳动能力鉴定中心的细致评估和准确诊断,确认为患有无法承受任何工作压力及体力劳动等严重病症,其劳动能力已经完全丧失,那么在此基础上,他或她在符合所有其他必备条件的前提下,是有可能被批准提前办理因病退休手续的。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
    2024-05-12
    278人看过
  • 工伤认定下来后能继续上班吗
    一、工伤认定下来后能继续上班吗工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况为其换岗。若企业单方提出解约的,则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的,建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。工伤认定后如果劳动者的伤势不是很严重,经过休养没有发现什么大问题,劳动者本人也愿意的情况下是可以回去单位继续上班的。二、工伤认定流程工伤认定流程是需要工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理,作出工伤认定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或
    2023-06-05
    193人看过
  • 如果上班未入职有工资吗?
    一、如果没办理入职有工资吗劳动者办理入职手续的那天,如果劳动者有上班的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。二、法律依据有哪些《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足
    2023-04-29
    477人看过
  • 2022工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗
    一、工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗发生工伤事故后,造成伤残的,劳动者继续在用人单位工作,而劳动合同解除或者终止后,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助
    2022-10-02
    76人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 下班之后还继续要求工作有工资吗
      四川在线咨询 2022-07-11
      下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    • 下班后还继续工作有工资吗,有没有法律规定
      辽宁在线咨询 2023-11-22
      法律咨询解答 下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条
    • 换工作后,工资没有变化,而且交了社保的,我还可以继续工作工作吗
      澳门在线咨询 2022-02-28
      你的想法有点问题。首先,公司通知到你了,而且交了保险。我们了解下公司里保险的规则你就知道公司在帮你了。公司里的保险简单地讲就是公司交2元,你交1元,等你领取保险的时候就会领出3元。也就是在这1900元里,有2/3的钱是公司交的。管交保险的公司的员工的工资构成都是这样的。从这个事件上看,公司在劳动法方面没有问题,你思维拐不过弯的原因是有2条:1.是刚才我以上说的;2.你觉得没有经过你的同意把1/3的
    • 上班17天被开除后还会有工资吗
      河北在线咨询 2022-10-29
      工资是有的。不管什么原因,应当支付的报酬是该支付的
    • 员工工伤赔偿后可以工作吗,工伤后继续上班有啥好处
      贵州在线咨询 2022-08-30
      工伤伤残职工,根据伤残等级决定是不是能够上班。 第一,工伤达到一到四级的,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休, 第二,工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。 根据工伤保险条例规定: 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为