当一起工伤事故发生并且员工没有因此接受住院治疗时，应依据受伤员工的个体状况对其进行全面赔偿。通常情况下，这种赔偿包括医疗费用、康复费、伙食补助费等几个方面，原则上说，这些费用都应该涵盖员工住院期间内的相关支出。除此之外，还需支付交通食宿费以及在员工康复过程中所需的护理费用。

最后，赔偿内容还可能包含停职留薪期间的相应工资、支付给员工的一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性伤残补助金。

对于因工伤而承受苦难的员工来说，若雇主已经为他们购买了工伤保险，则员工可以在受伤之日起一个月之内向雇主意愿进行工伤申报，或者在受伤日起一年之内部署自行工伤申报。在正式完成工伤申报程序之后，将会进行工伤确认环节，取得工伤确认书后便可以申请进行劳动能力鉴定。

然后，参照劳动能力鉴定的结果，以最终确定给员工发放的伤残补助金额。不过，若雇主疏忽忘记购买工伤保险的话，受伤员工应立即开始申请劳动仲裁，以便快速准确地认定工伤并进行劳动能力鉴定。

当雇员因为执行职务的原因而遭受任何形式的伤害时，应遵循骨折工伤认定的相关法律法规，向所在州或地区的相应机构递交工伤认定申请。工伤赔偿，这是一种针对受到工伤的工人提供的赔偿制度。工伤赔偿标准，亦被称为工伤保险待遇标准，它是指工伤职工及其家属基于法律规定享有的赔偿项目和标准。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。