一、职工年休假通过哪些法规文件予以规范
职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
第七条规定:“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。”
第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
第十三条规定:“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。”
-
职工年休假规定的有哪些
61人看过
-
职工带薪年休假规定有哪些?
285人看过
-
职工带薪年休假规定有哪些
143人看过
-
职工休年假的规定
475人看过
-
职工带薪年休假的规定有哪些?
99人看过
-
关于职工的年休假有哪些规定
429人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
劳动法规定职工休年假的规定有哪些北京在线咨询 2021-10-25根据国务院发表的2008年1月1日实施的《员工带薪休假条例》和人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定的《企业员工带薪休假实施方法》的规定,带薪休假的前提条件如下:主体:机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、雇员个人工商店等时间:员工连续工作12个月以上,享受带薪休假。职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果公司对年薪有异议,不允许年薪,员工可以根据《员工带薪年薪条
-
职工休年休假有哪些条件?台湾在线咨询 2023-01-12机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
职工带薪年休假有哪些规定海南在线咨询 2022-04-15机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。
-
企业职工年休假有哪些规定山东在线咨询 2022-11-051、企业职工年休假的规定:劳动者累积连续工作12个月以上的,可以依法享受带薪年休假,由用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。 2、法律依据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
-
职工休年假国家有哪些规定?云南在线咨询 2021-10-25员工的年薪在《员工带薪年薪条例》中详细规定,员工累计工作不到1年不到10年,年薪不到5天的10年不到20年,年薪不到10天的20年,年薪不到15天。国家法定假日,假日不计入年假。累计工作不到一年不到十年,其中累计不仅仅是某个单位的工作年数,还需要明确指本人的累计工作年数。