公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-29 11:14:20
205 人看过
员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、公司辞退员工补偿标准是什么
公司辞退员工补偿标准如下：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
一、开除员工的合法程序：
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；
2、然后为员工出具离职证明；
3、再转移档案和社保；
4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。
二、公司辞退员工的条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
总而言之，单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以合法的辞退员工。
二、关于单位终止劳动合同要给赔偿金
单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2024孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得什么赔偿
330人看过
-
失业孕妇能获得哪些赔偿？
498人看过
-
孕妇在的公司解散后，如何获得赔偿？
397人看过
-
孕妇被公司辞退，如何获得合理的赔偿？
419人看过
-
孕妇期间公司解除劳动合同赔偿吗，解除孕妇劳动合同的仲裁时效是多久
295人看过
-
公司能否解除与孕妇的合同
306人看过
律师服务
热门律师推荐
更多继续履行相关文章
-
法律综合知识须知依据现行法律，关于孕妇离异是否有所补偿尚未做明确的大篇幅规定。然而，根据《中华人民共和国民法典》的相关条文，当夫妇中的一方因为承担照顾孩子、照看父母长辈及协助另一方工作之类的更多责任而遭受较大压力之时，如若选择离婚，则他们有权向对方提出补偿的要求，彼时，对方理所当然应当给予补偿。但是，就补偿金额的详细规范，目前并无特别明晰及标准化的法律条文予以明确规定。在这种情况下，我们首先要确保双方进行充分协商以达成共识；倘若未能顺利达成共识，那么我们应该让法院来按照调查夫妻双方各个人私财产的实际情况以及一方为了婚姻付出过多义务此类情况的事实真相，基于相互依存、公正正义和平等权责等基本原则，来合理确定经济补偿的具体标准。当夫妇结束婚姻关系时，若是女方的经济状况出现困难，而男方有足够的能力能够提供帮助的话，那就应该为她提供适当的援助。至于究竟如何给予合适的帮助和援助这一问题，应当由男女双方通过协商解决2024-08-13423人看过 -
对怀孕的女职工开除的，如果女职工有过错的用人单位解除劳动合同属于合法解除，并且不需要支付经济补偿金，如果女职工没有过错用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金，经济补偿金的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。但是用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。所以如果36个月的工作年限应当以支付三个月工资为标准赔偿两倍的经济补偿金。试用期孕妇2008年5月，章小姐和某电子公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。在试用期间，经医院检查，章小姐才知道自己已怀孕数月。试用期满前，公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由，通知章小姐考核不合格，解除劳动合同。章小姐认为公司没有证据证明自己不合格，同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系，因此将公司告上法庭。法院认为，公司在与章小姐解除劳动合同时，章小姐正处在孕期，依法2023-07-04304人看过 -
禁止结婚孕妇离婚可以要求补偿的四种情形：1、对方重婚；2、对方与他人同居的；3、对方实施家庭暴力的；4、对方虐待、遗弃家庭成员的。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚：1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的；2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的；3、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。孕妇可以要求离婚吗孕妇可以自己提出离婚，而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况，如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的，则男方可以提出离婚，例如已2023-07-15112人看过 -
事实劳动关系孕妇辞职是否有补偿需要根据实际情况来定。如果是单位违法造成自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能2023-07-20272人看过
-
继续履行《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条解除劳动合同的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。解决公司解雇孕妇如何赔偿的方法有：1。劳动者怀孕期间，用人单位不能单方面解除劳动关系的，单方面解除属于非法解除的，需要按照有关法律法规承担双倍经济补偿；2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果劳动者不愿意支付赔2023-08-07462人看过 -
法律综合知识一、孕妇合同解除后如何进行赔偿孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金，孕妇被解除劳动合同能得到赔偿，在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果违法解除劳动合同的话，要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同的解除有几种方式劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者未全部履行完毕之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。我国劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种2023-10-14344人看过 -
辞退孕妇最多需赔偿24个月的工资。孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退赔偿几个月工资孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过2023-07-12448人看过 -
法律综合知识孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕妇被解除劳动合同是否可以得到赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2022-07-12338人看过
-
法律综合知识一、孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕期间解除劳动合同能得到哪些赔偿呢怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单2024-01-24468人看过 -
公司违法解除孕妇合同赔偿多少工资女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按2023-03-04439人看过 -
申请仲裁《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。一般情况下用人单位不得开除孕妇。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条2023-03-08108人看过 -
法律综合知识一、分公司分公司注销劳动合同孕妇能够获得补偿吗？孕妇能够得到经济补偿金经济补偿金，单位注销解雇，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机构申请注销，终止公司法公司法人资格的过程。解散孕妇属于违法解除劳动合同违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。二、公司注销后债务债务如何承担？1、公司股东滥用股东权逃避债务，应承担连带责任承担连带责任。股东为了逃避债务，常常恶意注销2024-01-09350人看过
-
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孕妇解除劳动合同怎么赔偿需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位2023-07-02385人看过 -
计划生育需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。法律上孕妇如何解除劳动合同法律上孕妇如何解除劳动合同我国有关法律中规定妇女在怀孕期间是不能够解除劳动合同的。怀孕期间解除劳动合同怎么办第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25％的赔偿费用。第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方2023-07-06122人看过
#合同履行
北京
律师推荐
展开
#继续履行
词条
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
#继续履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#继续履行
相关咨询
-
孕妇公司解除孕期补偿金赔偿标准香港在线咨询 2023-01-12公司辞退怀孕员工补偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 4。 -
-
孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的？孕妇解除劳动合同赔偿的内容有哪些广东在线咨询 2022-04-01对于孕妇，由于其处于特殊时期，法律是予以特殊保护的。在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果非法解除劳动合同的话，是需要承担相应的赔偿责任的。那么，孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的呢下面，详细为您介绍具体内容。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 -
公司破产，孕妇员工可否获得赔偿？新疆在线咨询 2024-11-20关于公司破产对孕妇的补偿问题：在怀孕期间及产后恢复阶段，员工的工资应得到100%的足额支付。对于怀孕和哺乳期间的其他赔偿金额的具体标准，企业与员工需进行深入细致的商讨后才能最终确定。至于经济补偿方面，主要根据您在该公司供职的时间长短来决定。即每满一整年便支付一个月的薪资，若不足一年但超过了半年，则按照一年计算相应的补偿金额。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止 -
